回答者別の社員クチコミ
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| インフラ、SE | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 460万円 29万円 5万円 50万円 --
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 インフラ、SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- 部署によるが、インフラ部門は日系企業の文化であった。ガツガツしてるというよりは穏やか...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 インフラ、SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- 評価制度： 年に一回行われる上長の面談によって評価されて、その結果を元に部門長等によ...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 インフラ、SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 三菱商事とタタの合弁会社であるため、...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 インフラ、SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- 働きがい： SIerの特性上プロジェクトガチャはあるため、メンバーや内容による。 中...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 インフラ、SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- 育休制度は男女関係なく取りやすく、業界の特性的に女性が特別扱いされることも少ない。...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 インフラ、SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- プロジェクトによって忙しい時は残業時間が100hを超えることがあるが、休みは取りやす...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 インフラ、SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- 会社の方針としてインドオフショアをうまく使えるブリッジSEを求める傾向にあったが、自...
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 インフラ、SE、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ
- 強み： インドのオフショアを利用していることがお客様に対してのセールスポイントになっ...
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