回答者別の社員クチコミ
株式会社ストライク（コンサルティング）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企業情報部、アドバイザー | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1500万円 -- -- -- --
ストライク（コンサルティング）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企業情報部、アドバイザー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング）
- 中途はほぼ誰でも入社可能。営業未経験者や簿記の知識がゼロの人でも入社している。...
ストライク（コンサルティング）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 企業情報部、アドバイザー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング）
- 入社を決めた理由： 企業の真の課題解決 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
ストライク（コンサルティング）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企業情報部、アドバイザー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング）
- 働きがい： オーナー企業の事業承継のサポート 成長・キャリア開発： 対経営層の営業...
ストライク（コンサルティング）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企業情報部、アドバイザー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング）
- 何人か女性のアドバイザーもいたが、バリバリキャリア志向の女性であり、普通の女性が働き...
ストライク（コンサルティング）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 企業情報部、アドバイザー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング）
- 人による。アウトプットの質にどこまで拘るのかによって労働時間が決まるのではないだろう...
ストライク（コンサルティング）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 企業情報部、アドバイザー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング）
- あまりにも雑務が多過ぎる。分業制がまるでなっていない為、専門性が身に付きにくい環境。...
ストライク（コンサルティング）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 企業情報部、アドバイザー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング）
- 強み： 東証一部の知名度。 とはいえ、マーケティングがうまく行っていないので、他の2...
ストライク（コンサルティング）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 企業情報部、アドバイザー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ストライク（コンサルティング）
- 業務をアウトソースする為の整備をした方がいい。 テレアポ舞台を増やすのは構わないが、...
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