回答者別の社員クチコミ
株式会社NTTデータ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ヘルスケア系、プロジェクトリーダー、主任 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 800万円 42万円 0万円 200万円 85万円
NTTデータの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ヘルスケア系、プロジェクトリーダー、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ
- 入社時に配属された部署からは、ほとんど異動することはできない。公募異動制度があるが、...
NTTデータの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ヘルスケア系、プロジェクトリーダー、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ
- 給与制度： 職位がついた後は基本的には残業代込みの裁量労働制となる 賞与は個人評価の...
NTTデータの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ヘルスケア系、プロジェクトリーダー、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ
- 入社を決めた理由： 安定性とスキルアップに重点を置いた。 「入社理由の妥当性」と「...
NTTデータの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ヘルスケア系、プロジェクトリーダー、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ
- 働きがい： 国の根幹を支える大規模システムに携わっている点 成長・キャリア開発： ...
NTTデータの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 ヘルスケア系、プロジェクトリーダー、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ
- 他と比べても女性の働きやすさはトップクラスと感じた 産休育休の取りやすさ、その後の復...
NTTデータの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ヘルスケア系、プロジェクトリーダー、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ
- 担当するプロジェクトによる 比較的休暇は調整しやすい...
NTTデータの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ヘルスケア系、プロジェクトリーダー、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ
- 異動をする文化があまりなく、新しい経験を積むことが難しいこと、 また、中堅以降の特に...
NTTデータの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ヘルスケア系、プロジェクトリーダー、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ
- 強み： 長年の実績と顧客基盤/リレーション これらは今後も揺らぐことはないと思う ...
NTTデータの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ヘルスケア系、プロジェクトリーダー、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ
- 社員の意見を汲み取ってほしい（特に配置等に関するもの） 成果を出している社員に対して...
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