回答者別の社員クチコミ
原子力規制委員会
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 原子力規制部、行政、係長 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
70 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 -- -- -- --
原子力規制委員会の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 原子力規制部、行政、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、原子力規制委員会
- 縦割りである。部署レベルでも班レベルでも縦割りがある。そのため特定の部署や班に業務や...
原子力規制委員会の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 原子力規制部、行政、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、原子力規制委員会
- 給与制度： 他の国家公務員と同様である。 評価制度： 形式的に目標や実績を作成・提...
原子力規制委員会の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 原子力規制部、行政、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、原子力規制委員会
- 入社を決めた理由： 原子力の安全に携わりたかった。しかし、行政機関であるということの...
原子力規制委員会の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 原子力規制部、行政、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、原子力規制委員会
- 働きがい： 働きがいを感じることはほとんどない。 成長・キャリア開発： 当然仕事を...
原子力規制委員会の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 原子力規制部、行政、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、原子力規制委員会
- 女性も男性もやりがいを持って働き続けやすいとは思えない（やりがいを感じる要素がほとん...
原子力規制委員会の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 原子力規制部、行政、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、原子力規制委員会
- 多忙でありワークライフバランスはあまり望めない。...
原子力規制委員会の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 原子力規制部、行政、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、原子力規制委員会
- 非効率な業務の多さ、形式的な業務の多さ、意欲・実力のない職員の多さといったネガティブ...
原子力規制委員会の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 原子力規制部、行政、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、原子力規制委員会
- 強み： 特に強みはない。原子力規制機関という、必要な行政機関なので存在している。 ...
原子力規制委員会の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 原子力規制部、行政、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、原子力規制委員会
- 業務の改善を推進すること、事なかれや責任逃れを優先する人を総括補佐等の重要ポストに就...
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