回答者別の社員クチコミ
株式会社ワークスタッフ（人材サービス）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 370万円 24万円 0万円 60万円 --
ワークスタッフ（人材サービス）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス）
- トップダウンだが、営業所毎に変わってくる。 所内次第で自由にも出来るし厳しくも出来る...
ワークスタッフ（人材サービス）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス）
- 給与制度： 年5000円の昇給 ボーナスは営業所毎の売上に左右される 評価制度： ...
ワークスタッフ（人材サービス）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス）
- 入社を決めた理由： 人材派遣業界に携わって見たかったから。 「入社理由の妥当性」と...
ワークスタッフ（人材サービス）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス）
- 働きがい： 営業は売上次第なので、いくらでも給与は上がると思う。管理は退職率を抑える...
ワークスタッフ（人材サービス）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス）
- 2023年から土日祝休みになったため、休日が多くプライベートに当てれるが、工場系派遣...
ワークスタッフ（人材サービス）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス）
- エリア長クラスの人間性に問題があり将来性を感じれなかったから。...
ワークスタッフ（人材サービス）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス）
- 強み： 人材開発と言う他の派遣会社にはない部署があるため、集客力はある 弱み： 体...
ワークスタッフ（人材サービス）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ワークスタッフ（人材サービス）
- エリア長クラスの人間性に問題が多いので、将来が不安である...
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