回答者別の社員クチコミ
株式会社ユーラスエナジーホールディングス
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のテラスエナジーへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 5.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- オープンではある一方、内向きの合意形成を重視する企業文化。...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- 給与制度： ボーナスの傾斜角度は鋭く、成果を出す人には高い報酬が分配される。 評価...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- 入社を決めた理由： ソフトバンクらしい、スピード感を持った実力主義の環境に身を置きた...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- 働きがい： 優秀な人が多く、学べる機会が多い。 成長・キャリア開発： 内向きの仕事...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- 男女の区別はなく、 性別によって特に優遇されることも、冷遇されることも無いと思う。...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- 休みはとりやすい。 上司との関係性次第だが、一般職は大概ライフとのバランスがとりやす...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- かける労働コストとリターンのバランスが悪くなったため転職を考え出した。 入社当初は、...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- 強み： FITによる安定的な収益基盤 再エネ事業者としての立ち位置 柔軟な組織 弱...
ユーラスエナジーホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のテラスエナジーへの回答
回答日
- 回答者 管理部門、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス
- 協業先を増やし、再エネを生かしたさまざまな事業を創出してほしい。 従業員のリテンショ...
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ユーラスエナジーホールディングスへの就職・転職を検討されている方が、ユーラスエナジーホールディングスの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（管理部門、中途入社、男性、退社済み(2025年より前)、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。