回答者別の社員クチコミ
アクセンチュア株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エンジニアリング、エンジニア、開発リーダー | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のALBERTへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 45万円 10万円 0万円 20万円
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のALBERTへの回答
回答日
- 回答者 エンジニアリング、エンジニア、開発リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
- 数字をベースとした議論はしやすい環境だと思われる。 基本的にはアナリストが組織の大部...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のALBERTへの回答
回答日
- 回答者 エンジニアリング、エンジニア、開発リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
- 給与制度： あまり減給という話は聞いたことがなかったが評価内容に応じて上昇幅自体は変...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のALBERTへの回答
回答日
- 回答者 エンジニアリング、エンジニア、開発リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
- 入社を決めた理由： ビッグデータなどのワードが流行っておりデータ分析への興味があった...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のALBERTへの回答
回答日
- 回答者 エンジニアリング、エンジニア、開発リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
- 男性だから女性だからということでなにか変わるということはなかったように思う。...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のALBERTへの回答
回答日
- 回答者 エンジニアリング、エンジニア、開発リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
- 常識的な範囲内での業務を求められている...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のALBERTへの回答
回答日
- 回答者 エンジニアリング、エンジニア、開発リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
- エンジニア組織の貧弱さと改善される気配も感じられなかった。 具体的な成果を早く出さな...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のALBERTへの回答
回答日
- 回答者 エンジニアリング、エンジニア、開発リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
- 強み： アナリストが多いので分析案件の知見が多く溜まっている 弱み： アナリストが...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のALBERTへの回答
回答日
- 回答者 エンジニアリング、エンジニア、開発リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、アクセンチュア
- 現場の課題感を解決することにもっと目を向けるべきだったのではと思う。 株価の方に意識...
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