回答者別の社員クチコミ
株式会社メディサイエンスプラニング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 臨床開発モニター | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
85 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 500万円 -- -- -- --
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 臨床開発モニター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 治験のe化をうたっているが、在職中にe化を感じたことは一度もなかった。組織体制的には...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 臨床開発モニター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 給与制度： ほぼ年功序列制。やらかさない限り何もしなくても勝手に給与は上がるが、リー...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 臨床開発モニター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 入社を決めた理由： 治験のe化に魅力を感じたから。実際にはそんなことは在職中一度も感...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 臨床開発モニター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 働きがい： 新薬が上市された時は働きがいがあるなと感じた。 成長・キャリア開発： ...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 臨床開発モニター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 女性が働きやすい会社だとは思います。この会社のアピールポイントですかね。非常に多くの...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 臨床開発モニター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 有給が比較的取りやすいのでワークライフバランスは取れると思う。...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 臨床開発モニター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 成長できないと感じたため。...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 臨床開発モニター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 強み： エムスリーの子会社、女性が活躍できる 弱み： マンネリ、社内の活気がないと...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 臨床開発モニター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 治験のe化について教えて欲しい。今後どういう風に治験を推進していきたいのか。...
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