回答者別の社員クチコミ
全国農業協同組合連合会（JA全農）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 団体職員 | 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 団体職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 年功序列。働いていればある程度の収入は見込める。...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 団体職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 給与制度： 年功序列。ボーナスもほぼ一定。全国転勤については家賃補助があるが、県本部...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 団体職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 入社を決めた理由： 日本の農業を支えたいと感じたため。 「入社理由の妥当性」と「認...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 団体職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 働きがい： 日本の農業や食文化を支えている点。 成長・キャリア開発： 研修や資格取...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 団体職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 管理職は少ないが、育休制度やジョブリターン制度など女性への配慮はされている。 ワーキ...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 団体職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 部署や人によって残業が多かったり、休日出勤が恒常化している。偏りを防ぐことが大切だと...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 団体職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 農協の指導機関のイメージを持っていたが、実務上は組合員に距離の近い農協の声の方が大き...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 団体職員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 強み： 事業は縮小傾向にあるが、ネームバリューがあるため、農家やPB契約を結んだ中小...
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