回答者別の社員クチコミ
ヤマハ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 国内営業、営業、課長 | 20年以上 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1200万円 60万円 0万円 300万円 --
ヤマハの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 国内営業、営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ
- 完全縦割 横のつながりが乏しい。新しいことへの理解がない。ぬるま湯に浸かりきった社員...
ヤマハの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 国内営業、営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ
- 給与制度： 一般的。水準はやや高め。 評価制度： 評価項目は定性的で評価結果は非公...
ヤマハの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 国内営業、営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ
- 入社を決めた理由： 職場環境がゆるそうな割に給与が高い 「入社理由の妥当性」と「認...
ヤマハの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 国内営業、営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ
- 働きがい： この会社の仕事自体に働きがいを求めてはいけない。 成長・キャリア開発：...
ヤマハの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 国内営業、営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ
- 女性活躍の場を設けようとするが、具体性に欠けるものばかり。...
ヤマハの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 国内営業、営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ
- テレワークの管理体制がガバガバ。故にさぼりまくる社員激増。...
ヤマハの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 国内営業、営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ
- 若手世代の待遇を悪くし、老人の既得権益を守ろうとする制度改正に嫌気がさした。...
ヤマハの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 国内営業、営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ
- 強み： ある分野では互角に戦える競争相手が存在しない。 弱み： マーケティング力の...
ヤマハの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 国内営業、営業、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤマハ
- 会社は誰のために存在するのかを考えたほうがよい。老人による老人のための制度改革をやっ...
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