回答者別の社員クチコミ
株式会社電通デジタル
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| プロデューサー | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
75 %
［評価点について］
電通デジタルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、電通デジタル
- 電通からの出向者が一定数いること、電通の子会社なので、施策も電通の企業文化を軸にして...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、電通デジタル
- 給与制度： 年一回の基本給改定が行われる。 評価制度： 変更がよくあり、担当の人事...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、電通デジタル
- 入社を決めた理由： 国内有数の大型クライアントを担当できる点。 「入社理由の妥当性...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、電通デジタル
- 成長・キャリア開発： 全社的なスキルアップの研修は少なく、自分で成長する必要がある...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、電通デジタル
- 働きやすい。 ここ最近、女性のマネージャーが非常に増えた印象がある。...
電通デジタルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、電通デジタル
- お休みは案件に左右されるものの、取得しやすい。 出社もしなくて良いので働きやすい。...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、電通デジタル
- 電通からの案件が多く、電通の子会社という立ち位置にならざるを得ない。 電通側の社員も...
電通デジタルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロデューサー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、電通デジタル
- 電通と横並びの会社とメッセージ発信があったが、実態は子会社でした。 特に電通側の意識...
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電通デジタルへの就職・転職を検討されている方が、電通デジタルの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（プロデューサー、中途入社、女性、退社済み(2025年より前)、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。
