回答者別の社員クチコミ
株式会社メディサイエンスプラニング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 臨床開発部、CRA、マネージャー | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 臨床開発部、CRA、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- For the teamのスローガンを掲げているが現場レベルではそれを感じることはな...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 臨床開発部、CRA、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 給与制度： 中途組は良い。 昇給は望んではいけない。 評価制度： 上司ガチャ。 気...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 臨床開発部、CRA、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 入社を決めた理由： 給与面のプロジェクトの豊富さ 「入社理由の妥当性」と「認識して...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 臨床開発部、CRA、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 働きがい： ない。あっても忘れるレベル。 成長・キャリア開発： 良い上司に当たれば...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 臨床開発部、CRA、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 制度は整っていると思う。...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 臨床開発部、CRA、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- プロジェクトにより左右されるし季節労働者のようなイメージなので、緩急差が激しい。...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 臨床開発部、CRA、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 組織風土。首脳陣の危機感の無さ。展望の無さ。...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 臨床開発部、CRA、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 強み： ない。首脳陣が言っている言葉を信じていると他社に喰われている現状を知る耳を持...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 臨床開発部、CRA、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 組織が大きくなったことで危機感がないと感じる。単純なMAだけしかこの先もやらない方針...
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