回答者別の社員クチコミ
Fマネジメント株式会社（旧：富士ソフト株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 映像事業部 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 映像事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 管理体制ばかりが前面に出て、自分たちでビジネスを作りだす風土がない 社員もぶら下がり...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 映像事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 給与・賞与・昇給等について：上場企業としては一般的。上司評価に左右はされるが部門で3...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 映像事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 入社を決めた理由：当時の取締役の誘い 入社前に確認しておくべき点：給料とすべき仕...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 映像事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 働きがい： 目標が明確にないので働く人は大変。但しプログラマーは受注の仕事がくれば目...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 映像事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 偉くはなりにくいが働く環境としては悪くはない...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 映像事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 残業がなければ可能。但し給与が低いので・・・。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 映像事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 部門閉鎖...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 映像事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 弱み：自分たちでSI企業の次を構築しないと 事業展望：あまりよくない...
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Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 映像事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、Fマネジメント（旧：富士ソフト株式会社） 10年以上前
- 銀行的な経営では頭打ち。...
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