回答者別の社員クチコミ
株式会社テクノプロ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術部 | 3～5年 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
テクノプロの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- かつてワンマン体制で経営されていたため、ワンマン体制から抜けた後の組織作りがなってい...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 給与制度・昇給等についての特徴：待機状態になると手当てがへる。特定派遣ならではの制度...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 入社を決めた理由： 他に行くところが無かったというのが本音だが、技術を学べるところに...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 働きがい： この企業によってもたらされるやりがいは無い。派遣先がよければ面白い仕事が...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 女性だからといって特に何かが変わるということはない。派遣先にもよるが、夜１０時まで女...
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テクノプロの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 派遣先による。ただし、ワーク・ライフ・バランスが取れている派遣先など、顧客としてほと...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- リーマンショックのあおりをうけ整理解雇。派遣先からは信頼されていたが、トップダウン経...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 強み：利益が出しやすい。景気のいいときなら業績はうなぎのぼり。 弱み：不景気になる...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 技術部、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- もし特定派遣を続けるのであれば、もっと高いスキルの人をもっと高い単価で配属させるべき...
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