回答者別の社員クチコミ
ルネサスエレクトロニクス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業本部 課長 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のルネサス テクノロジへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のルネサス テクノロジへの回答
回答日
- 回答者 営業本部 課長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前
- 比較的自由であるが、2つの会社が統合して作られた会社の為部署や上司の個性の影響を強く...
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ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のルネサス テクノロジへの回答
回答日
- 回答者 営業本部 課長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前
- 給与制度・昇給等についての特徴： 典型的な年功序列だが、30台後半になれば相場並以上...
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ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のルネサス テクノロジへの回答
回答日
- 回答者 営業本部 課長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前
- 入社を決めた理由： 事業承継をおこなったため。 入社前に確認しておくべき点： 承継...
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ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のルネサス テクノロジへの回答
回答日
- 回答者 営業本部 課長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前
- 働きがい： 合議制ではあるが親会社の体質を反映し、基本に忠実な仕事の進め方が実行され...
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ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のルネサス テクノロジへの回答
回答日
- 回答者 営業本部 課長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前
- ラインではあまり多くないが、スタッフ部門では同等に扱われるように感じる。...
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ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のルネサス テクノロジへの回答
回答日
- 回答者 営業本部 課長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前
- バランスはよい。個人の時間を尊重する傾向がある。...
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ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のルネサス テクノロジへの回答
回答日
- 回答者 営業本部 課長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前
- 会社としてのビジョン、収益力が弱く、先々世界の競合と渡り合っていくにはリーダーシップ...
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ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のルネサス テクノロジへの回答
回答日
- 回答者 営業本部 課長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前
- 強み：テクノロジー 弱み：ビジョン、リーダーシップ、組織改革力 事業展望：世界の...
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ルネサスエレクトロニクスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のルネサス テクノロジへの回答
回答日
- 回答者 営業本部 課長、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 10年以上前
- 親会社の延長ではなく、独自の事業展開を行ううえで強味を何とするか、経営ビジョンを明確...
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ルネサスエレクトロニクスへの就職・転職を検討されている方が、ルネサスエレクトロニクスの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（営業本部 課長、中途入社、男性、退社済み(2015年より前)、在籍5～10年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。