回答者別の社員クチコミ
株式会社テクノプロ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 本社 | 3～5年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
テクノプロの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 派遣スタッフ同士の連携が薄い。上層部がコロコロ入れ替わり、不信感を抱く。...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 年収事例：３６０ 給与制度の特徴： 福利厚生・オフィス環境：...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 入社を決めた理由：化学に特化した研究がしたかった。大手企業の研究員は旧帝大卒の人しか...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 働きがい： 派遣先企業による。本社は忙しい。 成長・キャリア開発： 配属先企業が大...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 派遣先企業による。スペックの高くない女性社員(中堅大卒)がおおく、楽なせいか長く務め...
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テクノプロの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 派遣先企業によるが、技術社員は比較的楽だと思う。研究職自体楽な部類に入るので。加えて...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 派遣切りによる、経営悪化＝待遇悪化になり、賞与が少なくなったこと。...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 強み：大手企業に配属されればラッキー。 弱み：リーマンショック後の派遣切りにより、...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 本社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 技術社員のコミュニケーション能力を高めた方がいい。社員同士なのに、名前も知らない人が...
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