回答者別の社員クチコミ
株式会社プロテリアル
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の日立電線への回答
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
70 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
35 %
［評価点について］
プロテリアルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 入社を決めた理由：ちょうどいい規模感 入社前に確認しておくべき点：給与体系...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 働きがい： 残業代が基本的に出ない。サービス残業ばかりのため、モチベーションが上がら...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 総合職の女性は、１％に満たない。まだまだ、男性が優位である。しかし、入社してくる絶対...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 残業代が出ない。ゴマスリの資料作成ばかり強要される。企業方針が明確ではなく、今後、こ...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 強み： 日立ブランド 弱み： 優位性のある製品が少ない 事業展望： 手持ちの事業...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- バブル世代以上の社員は、排除すべき。意思決定も遅く、自分の保身ばかり走る。下は、振り...
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