回答者別の社員クチコミ
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社（J&J）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コーディス 営業 | 15～20年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コーディス 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J） 10年以上前
- Our Credoを建前にしているが、内情は各事業部長が自分の裁量と思惑でビジネス展...
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ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コーディス 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J） 10年以上前
- 給与制度の特徴：少しずつ全社共通の給与体系に変わってきているが、以前は中途入社の場合...
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ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コーディス 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J） 10年以上前
- 入社を決めた理由：Our Credoに出会ったから。 入社前に確認しておくべき点：配...
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ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コーディス 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J） 10年以上前
- 働きがい： 一年で数回も話をしない営業部長が面談も無に最終評価をするのはいかがなもの...
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ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コーディス 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J） 10年以上前
- 女性を大事にする会社として表向きはみられている様子。しかし女性管理職を意識しすぎて能...
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ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コーディス 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J） 10年以上前
- 医師の会合が土日に多いので休日出勤は多い。しかし直行直帰が許されているので自分の仕事...
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ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コーディス 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J） 10年以上前
- 部長の保身で自分の将来が絶たれる不安を感じるから。...
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ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コーディス 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J） 10年以上前
- 強み：ブラント力 弱み：本国も日本も長期的に企業を発展させようと考える経営者がいな...
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ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コーディス 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョンソン・エンド・ジョンソン（J&J） 10年以上前
- 自分の経営者期間だけを無事に乗り切ればいいと考えるのではなく、10年後、20年後を見...
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