回答者別の社員クチコミ
東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 15～20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
東日本旅客鉄道（JR東日本）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本旅客鉄道（JR東日本） 10年以上前
- 最近は若手の主要ポジションへの登用等もあるが基本的には年功序列、学歴重視となっている...
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東日本旅客鉄道（JR東日本）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本旅客鉄道（JR東日本） 10年以上前
- 年収事例：現場長クラスになれば約1,000万円 給与制度の特徴：諸手当が充実している...
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東日本旅客鉄道（JR東日本）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本旅客鉄道（JR東日本） 10年以上前
- 入社を決めた理由： 世の中への影響度合い 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
東日本旅客鉄道（JR東日本）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本旅客鉄道（JR東日本） 10年以上前
- 働きがい： キーパーソンを抑えることが重要。どちらかと言えば大きな変革、奇抜な発想は...
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東日本旅客鉄道（JR東日本）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本旅客鉄道（JR東日本） 10年以上前
- 働きやすい工夫はしているが、鉄道業においては基本的に男性社会となっている。...
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東日本旅客鉄道（JR東日本）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本旅客鉄道（JR東日本） 10年以上前
- 現業機関であれば、比較的有休等も取得しやすい。ただし、非現業機関においては所属組織・...
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東日本旅客鉄道（JR東日本）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本旅客鉄道（JR東日本） 10年以上前
- 強み：独占市場。Suica等の新規ビジネスも比較的好調 弱み：日本人口の減少。 ...
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東日本旅客鉄道（JR東日本）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 管理部門、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東日本旅客鉄道（JR東日本） 10年以上前
- 社内調整よりお客さまを優先する風土造りをお願いしたい。また、本当の意味でのサービス業...
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