回答者別の社員クチコミ
アクセンチュア株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| プロデュース | 5～10年 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 プロデュース、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- 自由で社員の自主性を大切にする。社員同士の仲がよく、協力しやすい文化がある。...
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アクセンチュアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 プロデュース、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- 年収事例： 30代、プロデューサー600万前後...
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アクセンチュアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 プロデュース、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- 入社を決めた理由：上場前で自由闊達な印象 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
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アクセンチュアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 プロデュース、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- 働きがい： 自主性を尊重するので、やればやるほど自分の実になる。人事評価はいまひとつ...
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アクセンチュアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 プロデュース、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- 男女平等という印象だが、それだけ就業時間も長かった。...
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アクセンチュアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 プロデュース、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- 当時はベンチャーだったためにあまりよくなかったが、今はだいぶ改善されたと聞きます。...
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アクセンチュアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 プロデュース、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- より自分が成長出来るポジションの仕事が見つかったため...
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アクセンチュアの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 プロデュース、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア 10年以上前
- 受注ビジネスだけではなく、自社がリスクをとり、投資して切り開いていく事業が必要なので...
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