回答者別の社員クチコミ
NTTドコモビジネス株式会社（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 社員 | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性 |
※合併・分社前のNTTコム ソリューションズへの回答
- 回答者による総合評価
-
4.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のNTTコム ソリューションズへの回答
回答日
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- 専門知識が深く、技術力のある人が多い。技術は確かだが、ちょっとコミュニケーション能力...
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NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のNTTコム ソリューションズへの回答
回答日
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- 年収事例： 新卒入社４年目 年収450～500万円 給与制度の特徴： 上司によるが、...
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NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のNTTコム ソリューションズへの回答
回答日
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- 入社を決めた理由：IT業界に興味があったから。また、NTT系列なので福利厚生もよいと...
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NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のNTTコム ソリューションズへの回答
回答日
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- 職場の雰囲気が良く、元々興味のあったネットワーク関係の仕事ができているので、特に不満...
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NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のNTTコム ソリューションズへの回答
回答日
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- 女性はかなり少ない。が、女性の活躍は求められているので、活躍の場自体は多いにあると思...
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NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のNTTコム ソリューションズへの回答
回答日
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- 土日が休みで有給もとりやすい。NTTならではの福利厚生の良さはある。...
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NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のNTTコム ソリューションズへの回答
回答日
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- あまり人と接する機会がないので、もっとお客さんが見える仕事をしたいと思ったから。...
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NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のNTTコム ソリューションズへの回答
回答日
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、NTTドコモビジネス（旧：エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社） 10年以上前
- 強み：今非常に勢いのある会社 弱み：親会社が不調...
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