回答者別の社員クチコミ
日本電気株式会社（NEC）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| モバイルターミナル事業部 | 5～10年 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 モバイルターミナル事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前
- 優秀な人が多い会社だと思うが、組織となるとたちまち弱体化する体質である。組織を引っ張...
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日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 モバイルターミナル事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前
- 年収事例：新卒入社 年収 600万円 28歳 担当 給与制度の特徴：特筆すべく手当...
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日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 モバイルターミナル事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前
- 入社を決めた理由： ＮＥＣという看板の存在、当時の事業内容に興味があった。 「入社...
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日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 モバイルターミナル事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前
- 働きがい： 仕事のやりがい、就業意欲の高まりは非常に低い。原因は、給料カットであると...
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日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 モバイルターミナル事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前
- 時短制度が認められ、また、活用しているので、働きやすいと思う。...
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日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 モバイルターミナル事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前
- 年齢がある程度30歳前後までいけば、裁量がもてるので、比較的調整しやすい。...
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日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 モバイルターミナル事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前
- 自身の業績貢献に対する、評価の低さ。 経営方針が不明確による、将来の不安。...
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日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 モバイルターミナル事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前
- 弱み：人任せ主義 事業展望：エネルギー、ビックデータ系にシフトしていくのだが、展望...
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日本電気（NEC）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 モバイルターミナル事業部、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、男性、日本電気（NEC） 10年以上前
- 外部人材による、旧体質の刷新を行えば方向が変わると思う。...
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