回答者別の社員クチコミ
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 事務職 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
60 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 550万円 -- -- -- --
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 古い体質の会社と感じる。紙文化が根強く、デジタル化は進んでいない。 人間関係は比較的...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 給与制度： 公務員並み。 評価制度： 高評価になれば多少賞与が増えるがほぼ全員同一...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 全国転勤があることとその大変さはきち...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 働きがい： 事務職だとなかなか働き甲斐を感じる機会はないと思われる。 指導員、カウン...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- とても子育て世代の女性に手厚い会社と感じる。育休もほぼ取得可能。...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 忙しい部署は残業が多い。月80時間残業する部署もある。ただし、そのような場所はかなり...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 退職者の多くは転勤を理由に退職していると思います。単身赴任であれば多少補助は出ますが...
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
- 強み： 職員数が多い会社なので、力業で仕事を進めることができる。 弱み： 転勤のデ...
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