回答者別の社員クチコミ
三菱重工業株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計、主席 | 15～20年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
4.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
70 %
［評価点について］
三菱重工業の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 設計、主席、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業
- 管理面は官僚的ではあるが、新しいことに挑戦することに肯定的な企業文化はある。研究所な...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 設計、主席、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業
- 給与制度： メーカとしては高いほうで、福利厚生も豊富なため給与面の不満は社員の中でも...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 設計、主席、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業
- 入社を決めた理由： 防衛産業は製品として飽きが来にくいと感じたため。 「入社理由の...
三菱重工業の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 設計、主席、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業
- 有給は取得が推奨されており、有給使用には抵抗は全くない文化。育休も制度として充実。 ...
三菱重工業の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、主席、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱重工業
- 航空機はプロジェクトとして失敗したものの、新しいことに挑戦する姿勢は高く評価している...
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