回答者別の社員クチコミ
株式会社U-NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画・管理 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 490万円 -- -- -- --
U-NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画・管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、U-NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）
- 前身が大阪有線放送社であり、実父から息子が引きついだ家族経営企業。 そのため、社長の...
U-NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 企画・管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、U-NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）
- 給与制度： 多面観察制度などはなく、給与は上司の評価次第。また、給与が上がりやすい部...
U-NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 企画・管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、U-NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）
- 入社を決めた理由： 有線放送やU-NEXTに代表される事業を複数運営しており、事業基...
U-NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 企画・管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、U-NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）
- 働きがい： 業績が右肩上がりなので、貢献している充実感を持って仕事できると感じる。 ...
U-NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 企画・管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、U-NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）
- 企画部門は女性比率が高い。女性ならではのライフイベントにも理解がある。手当などは一般...
U-NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 企画・管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、U-NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）
- 部署によっては深夜、早朝残業もある。...
U-NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 企画・管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、U-NEXT HOLDINGS（旧：株式会社USEN-NEXT HOLDINGS）
- 強み： 多角的な事業展開。決定スピードが早く、新しい事業にもどんどん挑戦する方針。 ...
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