回答者別の社員クチコミ
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| CFA、CS職、シニアマネージャー | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
100 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
55 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1700万円 110万円 -- 380万円 --
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 CFA、CS職、シニアマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
- 社員の回転が速い。社長が代わりM&A畑では無いため、給付金など大規模な案件を追い求め...
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 CFA、CS職、シニアマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
- 給与制度： big4の中では悪くは無い 評価制度： パートナーガチャ...
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 CFA、CS職、シニアマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
- 入社を決めた理由： 悪く無い待遇 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 CFA、CS職、シニアマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
- 働きがい： 新聞に載るような案件の関与もできる 成長・キャリア開発： 新卒とは異な...
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 CFA、CS職、シニアマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
- ダイバーシティをうたっており、女性の方が昇進しやすいのではなかろうか。...
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 CFA、CS職、シニアマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
- 案件次第であり、クロスボーダーなどに入ると深夜になることもある。リモートも最近なくな...
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 CFA、CS職、シニアマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
- 一部の人に業務が集中するが、昇格や給与面で報われない...
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 CFA、CS職、シニアマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
- 強み： ビッグ4と言われる会計事務所系のファイナンシャルアドバイザリーサービスの会社...
デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 CFA、CS職、シニアマネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社
- パートナーの話を聞くだけでなく、ちゃんと仕事をしている人間を360ど評価し昇進させて...
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