回答者別の社員クチコミ
コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパン株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ANS、プロダクトマネージャ、マネージャ | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパンの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ANS、プロダクトマネージャ、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパン
- 組織体制について、外資系の大企業。ドイツ本国をTOPとしてMAで買収した企業を商品軸...
コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパンの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ANS、プロダクトマネージャ、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパン
- 給与制度： 賞与は年1回。4月のみ。ただし、その年の1月に在籍していなければ賞与は受...
コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパンの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ANS、プロダクトマネージャ、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパン
- 入社を決めた理由： ドイツにいたこともあり、ドイツ企業の働き方を知っていたこと。グロ...
コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパンの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 ANS、プロダクトマネージャ、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパン
- 欧州やアジア圏に開発拠点がある場合は、昼夜逆転することは無い。もしUS圏に開発や工場...
コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパンの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ANS、プロダクトマネージャ、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパン
- 役割が細分化されすぎているので、自分の成長領域が見いだせない。...
コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパンの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ANS、プロダクトマネージャ、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパン
- 強み： ドイツのプレミアム顧客の商品を受注している事ができれば、日本OEMには強みと...
コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパンの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ANS、プロダクトマネージャ、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパン
- 中間管理職が機能できるように、声掛けから勉強会やボトムアップ活動を推進したほうがいい...
-
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営業、在籍3～5年、現職（回答時）
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