回答者別の社員クチコミ
株式会社NTTドコモ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| スマートライフ推進、事業企画、主査 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 950万円 50万円 8万円 180万円 70万円
NTTドコモの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 スマートライフ推進、事業企画、主査、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ
- この会社のどの領域に従事しても、普遍的に言えるのは「無駄なルーティン業務が多い」こと...
NTTドコモの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 スマートライフ推進、事業企画、主査、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ
- 給与制度： 比較的わかりやすいジョブグレード制度だが、形は変えども昇進や昇給は昔のま...
NTTドコモの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 スマートライフ推進、事業企画、主査、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ
- 入社を決めた理由： 入社当時は通信企業が担える可能性がある領域が多く、通信、エンター...
NTTドコモの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 スマートライフ推進、事業企画、主査、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ
- 働きがい： 基本的にない。 新規の案件はトップマネジメントの人付き合いから生まれたも...
NTTドコモの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 スマートライフ推進、事業企画、主査、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ
- 異常極まりないまでに女性優遇を進めている。女性の働きやすさという言葉を「女性優遇」と...
NTTドコモの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 スマートライフ推進、事業企画、主査、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ
- 有給消化率にとてつもないこだわりを持っているため、有給は必ず消化できる。...
NTTドコモの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 スマートライフ推進、事業企画、主査、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ
- 強み： 他の企業には真似できないインフラ 弱み： インフラや強みを活かすことができ...
NTTドコモの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 スマートライフ推進、事業企画、主査、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、NTTドコモ
- 家賃補助や社宅などの福利厚生がウリだったにも関わらず、制度を下方改定したことは社員離...
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