回答者別の社員クチコミ
国立大学法人北海道大学
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 特任教員 | 15～20年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 特任教員、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人北海道大学
- 各研究室の長である教授の権限が絶大である。...
国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 特任教員、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人北海道大学
- 給与制度： 年俸制の場合、交通費以外の手当は、残業代や退職金を含めて全くつかない。 ...
国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 特任教員、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人北海道大学
- 入社を決めた理由： これまでの経験が役に立ちそうな技術支援員が募集されていた。 提示...
国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 特任教員、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人北海道大学
- 働きがい： 最先端研究に関わる人物に関わる機会が多かった。 人手が慢性的に足りないた...
国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 特任教員、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人北海道大学
- 所属研究室の教授次第だが、特に女性が働きにくいとは感じられなかった。...
国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 特任教員、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人北海道大学
- 所属研究室の教授次第。 研究者はバランスを調整しにくいかもしれない。支援員（補助員・...
国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 特任教員、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人北海道大学
- 任期終了が近くなったため。...
国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 特任教員、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人北海道大学
- 強み： 日本の大学の中では規模がそれなりに大きいため、教育・研究の競争力と資金が規模...
国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 特任教員、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人北海道大学
- 北海道大学に限りませんが、基本方針を（オールマイティーではなく）シンプルでわかりやす...
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