回答者別の社員クチコミ
国立大学法人京都大学
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ヘルスケア | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
60 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 840万円 70万円 -- -- --
国立大学法人京都大学の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 ヘルスケア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人京都大学
- ブランド力はあることが大きな強みである。しかしながら、研究家や研究室によると思うが、...
国立大学法人京都大学の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 ヘルスケア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人京都大学
- 給与制度： 定期昇給のみ 評価制度： ない...
国立大学法人京都大学の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 ヘルスケア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人京都大学
- 入社を決めた理由： 研究をしたかったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべ...
国立大学法人京都大学の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 ヘルスケア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人京都大学
- 働きがい： 基礎研究ができる。 成長・キャリア開発： 自分で考えるべき...
国立大学法人京都大学の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 ヘルスケア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人京都大学
- 大学の悪しき慣習に辟易としたため。...
国立大学法人京都大学の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 ヘルスケア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人京都大学
- 強み： 大学のブランド力 弱み： 「働きやすさ」「教職員のキャリアプラン」をいう概...
国立大学法人京都大学の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 ヘルスケア、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、国立大学法人京都大学
- 「雇用」という概念を持ってほしい...
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