回答者別の社員クチコミ
東芝コンシューママーケティング株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業部門、グループマネージャー、課長 | 15～20年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
15 %
［評価点について］
東芝コンシューママーケティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 営業部門、グループマネージャー、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東芝コンシューママーケティング
- 中国、midea傘下になり、古い体質から脱却している。より実力主義に大きく舵を切って...
東芝コンシューママーケティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 営業部門、グループマネージャー、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東芝コンシューママーケティング
- 給与制度： 給与は、一般職でも充分に高い。 管理職、課長以上は、平均年収を大きく上回...
東芝コンシューママーケティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 営業部門、グループマネージャー、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東芝コンシューママーケティング
- 入社を決めた理由： 東芝冠があったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき...
東芝コンシューママーケティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業部門、グループマネージャー、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東芝コンシューママーケティング
- 働きがい： 仕事出来る人にあまりにも仕事が 集中しすぎる。 成長・キャリア開発： ...
東芝コンシューママーケティングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業部門、グループマネージャー、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東芝コンシューママーケティング
- 女性比率が年々高まっている。...
東芝コンシューママーケティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 営業部門、グループマネージャー、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東芝コンシューママーケティング
- 営業は、ある程度で自身でコントロールできるので ワークライフバランスを保てると思いま...
東芝コンシューママーケティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業部門、グループマネージャー、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東芝コンシューママーケティング
- 管理職で、私みたいな能力がない人間は 大変。あとは、プレッシャーを耐えるメンタルが ...
東芝コンシューママーケティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 営業部門、グループマネージャー、課長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、東芝コンシューママーケティング
- 強み： 中国midea傘下にはいり一8年間シェアは、右肩あがり黒字経営もでき、強さを...
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