回答者別の社員クチコミ
株式会社マネジメントソリューションズ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| PMO事業部、PMO、リーダー | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 58万円 0万円 0万円 0万円
マネジメントソリューションズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 PMO事業部、PMO、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マネジメントソリューションズ
- 急成長の職種で、PMO事業部が中心。パッケージ開発も行なっていたが、スキルは、非常に...
マネジメントソリューションズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 PMO事業部、PMO、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マネジメントソリューションズ
- 給与制度： 等級があり、等級で年俸が決まってる。 評価制度： 目標を定め、上司と第...
マネジメントソリューションズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 PMO事業部、PMO、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マネジメントソリューションズ
- 入社を決めた理由： エージェント経由 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
マネジメントソリューションズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 PMO事業部、PMO、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マネジメントソリューションズ
- 働きがい： 働きがいは感じない。兎に角、残業が多く、疲れる。 成長・キャリア開発：...
マネジメントソリューションズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 PMO事業部、PMO、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マネジメントソリューションズ
- 女性も多い職場で働きやすいと思う。...
マネジメントソリューションズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 PMO事業部、PMO、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マネジメントソリューションズ
- 客先のプロジェクトに入るので、IT業界のSESと同じ。なので、客先次第です。...
マネジメントソリューションズの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 PMO事業部、PMO、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マネジメントソリューションズ
- 裁量制は、残業代を払いたいないからです。残業がほぼない客先ならば、良いが、働き方改革...
マネジメントソリューションズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 PMO事業部、PMO、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マネジメントソリューションズ
- 強み： PMOと言う需要が高い職種なので、業種としては、将来性があると思う。 弱み...
マネジメントソリューションズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 PMO事業部、PMO、リーダー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マネジメントソリューションズ
- コンプライアンスは、個人情報保護法だけではありません。労働六法も守りましょう。行政指...
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