回答者別の社員クチコミ
工機ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 研究開発本部、研究 | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
90 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 600万円 -- -- -- --
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 研究開発本部、研究、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 給与制度： 給与制度がコロコロ変わり、給与や賞与が減る方向になっている 評価制度：...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 研究開発本部、研究、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 入社を決めた理由： 入社当初は日立Grであったため。ものづくりをしたいという動機があ...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 研究開発本部、研究、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 働きがい： 携わった製品が無事に製品化され市場投入されると、その期のボーナスは増える...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 研究開発本部、研究、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 管理部門は良いと思う。研究開発部門は男女ともに良くない。...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 研究開発本部、研究、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 有給を取れやすいと感じる人は、この会社では出世しにくい人だと思う。...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研究開発本部、研究、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 早期退職することになった。ただそれだけ。...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 研究開発本部、研究、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 強み： それなりに歴史がある。その知名度だけで会社が成り立っている。 弱み： 財政...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発本部、研究、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 細く長く会社を続けられるようにしてください。...
-
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管理、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)
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