回答者別の社員クチコミ
工機ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計、開発 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 設計、開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 外国人役員が大多数を占め、日立グループ時代の考え方からの転換期にいる。...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 設計、開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 給与制度： 世間並み。稼ぎたい方は、他の業界を検討した方が良い。 評価制度： 制度...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 設計、開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 入社を決めた理由： 日立グループで地域密着性、安定性、総合力に魅力を感じた。 「入...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計、開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 働きがい： 外国の方と仕事をする機会も多く、刺激が得られる。 成長・キャリア開発：...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 設計、開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 責任のあるポジションに着くことも可能で、育児勤務などの制度も気兼ねなく利用することが...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 設計、開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 業務量に変動はあるが、自己管理が出来れば有給も取得しやすく、バランスの良い生活を送れ...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 設計、開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 良くも悪くもトップダウン型で、目的意識を持って取り組むのが難しいなど、モチベーション...
工機ホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、工機ホールディングス
- 地域ごとの文化、商習慣の違いなどを尊重し、拠点単位の強みを活かす組織体制になると売り...
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