回答者別の社員クチコミ
米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 技術職 | 10～15年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
95 %
［評価点について］
米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部
- 人事評価が存在しない。 成長や効率といった概念がとぼしい。...
米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部
- 給与制度： 等級表と在籍期間のみで決まる。 職歴や能力は一切関係ない。 評価制度：...
米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部
- 入社を決めた理由： 実務内容。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 人...
米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部
- 働きがい： 大きな案件をこなすと感謝はされるが、それだけ。 成長・キャリア開発： ...
米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部
- 法律や勤務規則は順守されている。...
米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部
- 比較的調整しやすい。...
米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部
- やりたかった実務内容をひととおりこなした。 業務の属人性が高い。きつい業務が特定の人...
米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部
- 強み： つぶれない。 弱み： 競合や、業務目標がなく、組織としての展望が具体的にな...
米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、米海軍横須賀基地艦船修理廠及び日本地区造修統括本部
- 組織のあるべき姿の検討、実効的な人員・制度の改善に関して真剣に取り組まないと確実に全...
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