この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する事務系で入社し、首都圏外への転勤をせずにキャリアを築くことは可能でしょうか？？
また、可能な場合、どういった職種だとそれが実現しやすいでしょうか？？
2人が回答
営業職の方は東京大阪が中心だとお聞きしたのですが、実際転勤頻度はどれくらいか知りたいです。
また、他の会社に比べブラックだという噂がありますが、営業の方の繁忙期の残業時間についてもお聞きしたいです。
1人が回答
御社の転勤の頻度を教えていただきたいです。
私は事務系での応募を考えていますので、事務系の方のライフプランの立てやすさや転勤の頻度、配属希望の通り安さなど教えていただけると幸いです。
営業とスタッフ職の両方の職についてご回答お願いしたいです。
1人が回答
若手〜中堅のうちに、転勤を経験する頻度は実際どの程度でしょうか。
例えば「数年に一度ある方が多い」「配属先によってはほとんどない」など、実態ベースで教えていただけると助かります。
また、本人の希望やライフイベント（結婚など）が、転勤判断に影響するケースは実際にありますか？
あわせて、長く働いている方に共通している考え方や特徴があれば教えてください。
逆に、途中でしんどくなってしまう方に多い理由や傾向があれば知りたいです。
（配属先による差がある前提でのご意見で構いません）
1人が回答
質問失礼いたします。
財務経理職としてエントリーを検討しています。
貴社では新卒で財務経理職が配属されるポジションとして、本社経理/工場経理/事業部経理（事業管理）があると認識しているのですが、それぞれの配属の割合はどのくらいでしょうか。
また、メーカーでは初期配属地が工場→何年か経験を積み本社に異動、という流れが一般的なのではと考えているのですが、新卒で本社配属になった場合、次の異動先が工場になることはありますでしょうか。
以上2点、ご回答いただけますと幸いです。
0人が回答
新卒で事務系総合職での入社を検討しているものです。
①営業の場合、転勤はどのくらいの頻度で発生するか。転勤の場合は基本大阪と東京を行ったり来たりなのか。(ずっと東京にいる人はいるか)
②部署にもよるとは思いますが残業時間はどの程度か。(繁忙期とそうでない時)
③賞与は5.5ヶ月分程度と見たことがあるが、実際どのくらいか。
④若手のうち(～30歳)の給与の推移
何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
1 転勤に関して
時期や家庭事情等のご相談は可能でしょうか？
※勿論、会社からの辞令には従います。
2転勤ではなく、出向・長期出張等はありますでしょうか？
また出向の場合、待遇・期間・タイミング（入社もしくは所属から〇年後？）
※転勤と長期出張の違いや、出張の頻度等ご教示いただきたいです
3.転勤や出張の際、住宅補助・引越し補助・出張手当の支給は有りますでしょうか？
※可能であれば金額の詳細を希望します
全国の転勤・出張の辞令・指示は問題なく対応可能です。
本来、面接時・採用後にお聞きする内容かと思いますが、家庭があるため、事前情報があると助かります。
ご確認の程、何卒宜しくお願い申し上げます
1人が回答
転勤の頻度や希望がどれぐらい通るのかについて教えていただきたいです。
5人が回答
直近の大規模な早期退職支援プログラムが一巡した後の、今後の構造改革の動向について質問させてください。
会社全体としては「2027年度の石化事業分社化」が大きな注目を集めていますが、それ以外の、いわゆるマテリアル系や高機能化学品などを扱う地方の製造拠点について気になっています。
昨今の市場環境の影響もあり、一部の地方事業所では主要製品の大幅な減産や、それに伴う稼働率の低下が慢性化している拠点もあると聞きました。会社が収益性向上に向けてドラスティックな改革を進める中で、こうした「現在苦戦している地方拠点」の先行きについて、以下の3点をご教示いただけますでしょうか。
拠点単体での縮小・撤退と早期募集の可能性
大幅な減産が続いているような地方事業所において、今後3年以内で製造ラインの縮小や一部事業の撤退に伴う、「拠点単位での局所的な早期退職募集」などが発動する可能性はどの程度あると思われますか？
地方拠点の管理・間接部門（事務職）の今後
全社的な業務集約や効率化、外部委託（アウトソーシング）が進む中で、こうした縮小傾向にある地方拠点の事務・サポート機能（間接部門）が、本社やセンターへ統合される、あるいは人員整理の対象となるような噂や前例はありますでしょうか？
社内の危機感や予兆について
直近の全社的な早期退職を経て、該当するような地方拠点の現役社員の皆様の間では、今後の拠点スリム化や追加の退職募集に対する危機感、あるいは具体的な予算削減などの予兆は出始めていますでしょうか？
社内の構造改革の空気感や今後の見通しについて、現役社員・OBの皆様の本音を教えていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、同業他社から三菱ケミカルへの転職（管理・サポート系職種）を検討している者です。
御社が「2027年度の石化事業分社化」や全社的な構造改革に向けて大きく動いている点に非常に注目しております。
一方で、地方の製造拠点について、業界内の噂で「一部の地方事業所では主要製品の大幅な減産が続いており、かなり厳しい状況にある」と耳にしました。転職直後に拠点縮小などに巻き込まれないか不安に感じており、現場のリアルな実態をご存知の方に以下の3点を教えていただきたいです。
1. 地方拠点の縮小や追加の退職募集の可能性
昨年、全社規模で大規模な早期退職があったと認識していますが、大幅な減産が続いているような地方拠点に対して、今秋や来期に向けて「拠点限定・部門限定での追加の早期退職（割増パッケージ等）」が打診されるような噂や空気はありますでしょうか？
2. 管理・間接部門の本社集約や外部委託について
全社的なコスト削減が進む中で、地方拠点にある事務やサポートなどの「管理・間接機能」が、東京本社やセンターへ集約される、あるいは外部へアウトソーシングされるといった動きは実際に出始めているのでしょうか？
3. 現場のリアルな雰囲気
もしご自身や周囲がそういった縮小傾向にある事業所にいらっしゃる場合、今後の拠点の存続や人員整理に対して、どのような危機感（あるいは会社からのプレッシャー）を感じていらっしゃいますか？
4人が回答
昨年、人事制度が変更されて約1年が経過したかと思います。それによって社員のみなさんが感じている変化を教えて下さい。
①昇格について
実力主義の制度に変わったかと思いますが、実際その通りになりましたでしょうか？結局ほんの一部の人のみ早期昇格し、全体的に昇格が抑えられているという状態になったという事はありませんでしょうか？また、早期昇格した人たちの妥当性はどのように感じられているでしょうか？
②賃金、福利厚生について
過去の書き込みからしますと、福利厚生や属人手当てが大きく削られ、全体的には賃金が増える形になったということかと思います。そして経営陣からは総人件費が増えるとの話があったと。
全体として、報酬は上がっている実感はありますでしょうか？貴社の有価証券報告書を拝見しますと、確かに総人件費は増えていますが、これは社員数が増えているためであり、一人当たりの人件費は変わっていないように見えました。実際のところ、いかがでしょうか？
かなり細かい質問になりますが、私は転職検討中で貴社は非常に魅力的に感じています。転職
検討理由は複数ありますが、その一つとして、現職の人事制度が変更され、実力主義の制度を隠れ蓑にして賃金が抑えられたという事です。これにより現職の会社のいうことが信用できなくなってしまっています。同じ状態にならないか知りたく、今回の質問させていただきました。
2人が回答
現在、生命保険会社で総合職として勤務している26卒の者です。
日本大学卒、TOEIC850点、普通自動車運転免許、生命保険一般課程資格を保有しており、今後も生保関連資格は取得予定です。
もともと金融業界に関心があり入社しましたが、実際に働く中で、より一つの商品の枠にとどまらず、社会を支える事業そのものに広く関われる環境でキャリアを築きたいという思いが強くなりました。
そこで現役社員の方に伺いたいのですが、このような背景で応募した場合、どのような点が評価されやすく、逆にどのような点が懸念されやすいでしょうか。
特に、以下の点についてご意見をいただけると大変参考になります。
・26卒で就業中の応募者は選考上どのように見られやすいか
・日本大学卒という学歴はどの程度影響するか
・TOEIC850点、運転免許、生保資格は事務系職種の選考でどの程度プラスになるか
・生命保険会社の総合職経験のうち、どのような経験が親和性ありと見られるか
・今のうちに補っておいた方がよい能力や経験があれば何か
・実際に通過しやすいのはどのような人物像か
単に受かるかどうかだけでなく、現時点の自分に足りない点や、今後どのように準備すべきかを率直に教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
貴社は会社全体では好調ですが、プレスリリースを見ていて化学メーカーとしての今後について気になる点があったので質問させて頂きます。
近年のプレスリリースを拝見すると、住宅やヘルスケアへの投資が目立つ一方、水島での石油化学品製造終了や繊維商社の統合など、化学・素材事業の事業整理が加速している印象を受けます。
他社の中には、非化学事業を分離して化学への集中、コングロマリットディスカウント解消を掲げる企業もありますが、貴社はむしろ「非化学事業の強化」にシフトしているように見えます。
そこで、内部で働かれている皆様に以下の3点につて現場の実感や見通しを伺いたいです。
1.今後、社内での主力が住宅や医薬品に完全シフトし、化学事業の位置づけは縮小していく空気感はありますでしょうか。
2.化学系の技術者が活躍できるポジションや、研究開発テーマは減少傾向にあると感じられますか。
3.業績好調な他事業（住宅・医薬品など）と比較して、現在の化学事業の待遇の格差や、今後の見込みについてどう感じられているか教えてください。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.toray.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1926年 |
| 資本金 | 147,873百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大矢 光雄 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 3402 (東証プライム) |
| 上場年 | 1949年 |
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