この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する給与について、総合職の場合、20-25歳、25-30歳、30-35歳等、肌感でどのようなレンジで上がっていくかを教えていただきたいです。
27卒の新卒院卒です。
0人が回答
新卒では東京、名古屋、大阪のいずれかに配属されると思います。人によって異なるのは重々承知なのですが、おおよそ大体新卒から何年くらいで転勤があるでしょうか。
また、その転勤の中で住居を異なる転勤が何割くらいでしょうか。
2人が回答
30代前半、特に33歳付近の年収を教えて下さい。ほか商社と迷っています。よろしくお願い申し上げます。
1人が回答
経理本部リスク管理部の募集ポジションに興味があるのですが、以下ご教示いただけますでしょうか。
・メンバー構成が40代、50代と比較的年齢が上の方が集まっているように思いますが、雰囲気はどのような感じでしょうか。（他部署の方からのイメージでも構いませんのでお聞かせいただけませんでしょうか）
・働き方について、残業やテレワークの使用頻度について全社内での浸透率や経理本部リスク管理部での実際の状況につき、ご教示いただけますでしょうか。
1人が回答
私は関西出身の関西の大学に通っているため大阪支店で配属されたい思いが強いです。愛知と東京にほとんどが配属されることは重々承知しています。しかし、四季報で二人だけ大阪配属でした。大阪配属になるためにはどの部門に志望したら確率が高いでしょうか。お答えいただけると幸いです。
2人が回答
貴社に転職を考えているものです。口コミを見る限り、部署ガチャのリスクがあるとのコメントが多いようですが、10営業本部の中で一番伝統的な商社に近い働き方(残業接待多め)の部署はどこなのか教えていただきたいです。
1人が回答
現在中途採用の検討中です。
採用された場合、どのようにランクが決まるのでしょうか。新卒の方と同等になりますか？
1人が回答
共働きの人（夫婦共にパートタイマーではなく、正社員）は本人の同意無しの転勤が無いですか？明文化されていなくても、実態そうであるか教えてください。
2人が回答
支店によっては、やばそうな上司の方はいらっしゃる雰囲気でしょうか？支店が多いので、配属ガチャがあるのか気になります。
1人が回答
副業は可能でしょうか？また、リモートワーク等の働きやすさを意識した取り組みはされていますでしょうか？
2人が回答
部署によると思いますが、転勤の頻度、また希望がどの程度通るか教えてください。（海外転勤の辞退をきいてもらえるかなど）
3人が回答
貴社の神戸本社への転職を検討しております。
福利厚生の中でも、年収には表れにくい「可処分所得を実質的に増やす制度」についてお伺いしたいです。
以下の点について教えていただけますと大変助かります。
1. 社宅または借上社宅制度の有無と、会社・個人それぞれの負担割合（例：家賃のうち会社が何割負担など）
2. 住宅手当や持家補助など、住宅関連の支援制度の内容
3. 実際に制度を利用できる対象（例：転勤者・既婚者・単身者など）
4. 住宅以外で、可処分所得が増えたと感じる福利厚生（例：昼食補助、保険料補助、通勤費全額支給など）
5. 「この制度があって実質的に年収が高く感じた」と思える具体例があれば教えてください
年収だけでは見えない、生活面でのサポートや実質的な恩恵を知りたいと考えております。
差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
1, 転勤に関して
時期や家庭事情等のご相談は可能でしょうか？
※勿論、会社からの辞令には従います。
2,転勤ではなく、出向・長期出張等はありますでしょうか？
また出向の場合、待遇・期間・タイミング（入社もしくは所属から〇年後？）
※転勤と長期出張の違いや、出張の頻度等ご教示いただきたいです
3,転勤や出張の際、住宅補助・引越し補助・出張手当の支給は有りますでしょうか？
※可能であれば金額の詳細を希望します
全国の転勤・出張の辞令・指示は問題なく対応可能です。
本来、面接時・採用後にお聞きする内容かと思いますが、家庭があるため、事前情報があると助かります。
ご確認の程、何卒宜しくお願い申し上げます。
5人が回答
現在、御社へ転職を検討しております。リサイクル精錬の上流工程に興味があります。(前職が専門だったため)
①佐賀関精錬所にて長く働きたいのですが、転勤頻度はどの程度でしょうか。また、大分から茨城へ転勤した場合、何年程で大分へ戻れる可能性はあるのでしょうか。
②御社HP上のモデル年収と回答者様のモデル年収では多少の差がありました。
大卒30歳、扶養家族2名、持ち家あり、残業0時間で試算した場合年収はどの程度でしょうか。
基本給、もご教示頂けますと幸いです。
③採用は院卒がメインかと思いますが、学部卒の割合はどの程度でしょうか。
以上長くなり申し訳ありませんが、
ご教示頂けますと幸いです。
よろしくお願い申し上げます。
4人が回答
口コミに、書かれていたことについて何点か質問させてください。（特に新潟についてご存知の方がおられたら教えてください）
1)始業時間は8:15であるのに始業前に打ち合わせとラジオ体操があるため、7:45には出勤していると書いてありました。本当でしょうか。実質、フレックス制は行われてないのでしょうか。
2)残業が0というのも事実でしょうか。残業した分他の日に休めるとありますが職場の雰囲気に配慮して結局サービス残業などになってしまう事はないでしょうか。
3)これだけ大きな企業であるのになぜ組合がな
いのでしょうか。
4)ハラスメントを受け付ける窓口とかはありますか？
2人が回答
オープンワークに掲載している情報ですと
技術系総合職は8.9年目あたりで管理職に移行し、年収が900〜1000万になると拝見しました。
ただ、就活四季報では、総合職の平均年収が40歳過ぎで、980万辺りだと記憶しています。
そのため実際のところ、どちらが正しいのか
有識者の方ぜひご教示いただきたいです。
志望度の高い企業なのでよろしくお願いいたします。
また事業創造部として配属された場合は、地方への異動や転勤は少ないのでしょうか？
こちらも可能なら合わせてご回答いただきたいです。
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.okaya.co.jp/ |
| 所在地 | 愛知県名古屋市中区栄２－４－１８ |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1937年 |
| 資本金 | 9,128百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岡谷 健広 |
| 決算月 | 2月 |
| 株式情報 | 7485 (名証プレミア) |
| 上場年 | 1995年 |
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