この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するこんにちは。現在27卒として就職活動を進めている学生です。
阪和興業様の地域特定総合職と総合職の違いについて関心があり、実際に働かれている方のお話をぜひ伺いたく、以下の点について教えていただけますと幸いです。
① 地域特定総合職の年収や業務内容について、総合職と比べてどのような違いがあるのか（差があるのか）を知りたいです。
② 昇進のスピードや到達できるポジションにおいて、地域特定総合職と総合職で差はありますか？
③ 総合職に関して、転勤は会社からの一方的な辞令という形が一般的なのでしょうか？
それとも、個人の希望や家族の事情などが配慮されるケースもあるのでしょうか？
志望度が高く、より理解を深めた上で選考に臨みたいと思っております。ご多忙のところ恐縮ですが、ご回答いただけましたら大変ありがたいです。
1人が回答
総合商社レベルの待遇を目指すと経営陣がおっしゃったとの口コミや、別の質問への回答で5年目で1本、部長で2000万というような年収推移のものがありました。
実際に総合職年収は来年度入社として30,35,40でどの程度の範囲になるのでしょうか。
また、総合商社程になる見込みはあるのでしょうか。
不躾ですが、社風が好きで7大総合商社と悩んでいるためお伺いしたいです。
2人が回答
新卒採用は総合職、エリア総合職、一般職で比較的一般職の割合も多いと聞きましたが（半々？）、総合職に限ってお尋ねします。元々大阪本社の企業で、自分が関西出身関西の私立大学KKDR出身なので、あまり遠くの勤務地にいきなり飛ばされるのは避けたいところなのですが、新卒採用者の当初数年の割り振りってどんなもんでしょうか？親が関西なので最終的にはあまり遠くないところでの勤務を希望しています。営業所が青森にもあるので、若いうちにそことか、役職ついてからそことかだとちょっと困るのですが・・・。あと収入面についてですが、平均値を見ると一般職もごちゃまぜで平均を出しているみたいでわかりにくいので、総合職で普通のキャリアアップしたとして、30歳35歳40歳50歳あたりの区切りの年収を教えてください。
1人が回答
現在就職活動中ですが、先日内定をいただき、入社を検討しています。
女性の総合職の方とまだお会いしたことがなく、育休・産休の取りやすさや、海外出張・転勤の頻度や補助制度など含め、働きやすさについてお伺いしたいです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
貴社の神戸本社への転職を検討しております。
福利厚生の中でも、年収には表れにくい「可処分所得を実質的に増やす制度」についてお伺いしたいです。
以下の点について教えていただけますと大変助かります。
1. 社宅または借上社宅制度の有無と、会社・個人それぞれの負担割合（例：家賃のうち会社が何割負担など）
2. 住宅手当や持家補助など、住宅関連の支援制度の内容
3. 実際に制度を利用できる対象（例：転勤者・既婚者・単身者など）
4. 住宅以外で、可処分所得が増えたと感じる福利厚生（例：昼食補助、保険料補助、通勤費全額支給など）
5. 「この制度があって実質的に年収が高く感じた」と思える具体例があれば教えてください
年収だけでは見えない、生活面でのサポートや実質的な恩恵を知りたいと考えております。
差し支えない範囲でご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
1, 転勤に関して
時期や家庭事情等のご相談は可能でしょうか？
※勿論、会社からの辞令には従います。
2,転勤ではなく、出向・長期出張等はありますでしょうか？
また出向の場合、待遇・期間・タイミング（入社もしくは所属から〇年後？）
※転勤と長期出張の違いや、出張の頻度等ご教示いただきたいです
3,転勤や出張の際、住宅補助・引越し補助・出張手当の支給は有りますでしょうか？
※可能であれば金額の詳細を希望します
全国の転勤・出張の辞令・指示は問題なく対応可能です。
本来、面接時・採用後にお聞きする内容かと思いますが、家庭があるため、事前情報があると助かります。
ご確認の程、何卒宜しくお願い申し上げます。
5人が回答
現在、御社へ転職を検討しております。リサイクル精錬の上流工程に興味があります。(前職が専門だったため)
①佐賀関精錬所にて長く働きたいのですが、転勤頻度はどの程度でしょうか。また、大分から茨城へ転勤した場合、何年程で大分へ戻れる可能性はあるのでしょうか。
②御社HP上のモデル年収と回答者様のモデル年収では多少の差がありました。
大卒30歳、扶養家族2名、持ち家あり、残業0時間で試算した場合年収はどの程度でしょうか。
基本給、もご教示頂けますと幸いです。
③採用は院卒がメインかと思いますが、学部卒の割合はどの程度でしょうか。
以上長くなり申し訳ありませんが、
ご教示頂けますと幸いです。
よろしくお願い申し上げます。
4人が回答
口コミに、書かれていたことについて何点か質問させてください。（特に新潟についてご存知の方がおられたら教えてください）
1)始業時間は8:15であるのに始業前に打ち合わせとラジオ体操があるため、7:45には出勤していると書いてありました。本当でしょうか。実質、フレックス制は行われてないのでしょうか。
2)残業が0というのも事実でしょうか。残業した分他の日に休めるとありますが職場の雰囲気に配慮して結局サービス残業などになってしまう事はないでしょうか。
3)これだけ大きな企業であるのになぜ組合がな
いのでしょうか。
4)ハラスメントを受け付ける窓口とかはありますか？
2人が回答
オープンワークに掲載している情報ですと
技術系総合職は8.9年目あたりで管理職に移行し、年収が900〜1000万になると拝見しました。
ただ、就活四季報では、総合職の平均年収が40歳過ぎで、980万辺りだと記憶しています。
そのため実際のところ、どちらが正しいのか
有識者の方ぜひご教示いただきたいです。
志望度の高い企業なのでよろしくお願いいたします。
また事業創造部として配属された場合は、地方への異動や転勤は少ないのでしょうか？
こちらも可能なら合わせてご回答いただきたいです。
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.hanwa.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区伏見町4-3-9 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1947年 |
| 資本金 | 45,651百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中川 洋一 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 8078 (東証プライム) |
| 上場年 | 1963年 |
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