この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する経験者採用のアルバイトを検討しています。
福利厚生、インセンティブは
どのようなものがありますか。
また、社員との上記含めた待遇の違いは
どのようなものがありますか。
0人が回答
①入社前の研修について教えていただきたいです。
体育会系の厳しい研修があるとは聞いたのですが、何日間なのか、具体的に何を行うのか、どういう意味で厳しいのか、耐えられるレベルなのか等、教えていただきたいです。
②私はもともと食品の企画・マーケ志望だったのですが、内定が貰えず、貴社にて営業として経験を詰んだ後、転職をすることも視野に考えております。転職している方の職種や業界、転職の際のアピールできる点を差し支えなければ教えていただきたいです。
0人が回答
ノジマに買収された日立gls社員です。
労働条件は維持すると説明受けたのですが不安です。
ノジマ買収後
．残業出来なくなった
．福利厚生が変わった（住宅手当、家族手当）
．退職金制度
他、買収時に約束された労働条件を破棄された、改悪された等あれば教えて頂けばと思います。
2人が回答
ノジマ傘下となった後、経理や総務などの管理部門では、どのような変化があったでしょうか。
営業同様に、良い子悪い子(？)といった評価があったり、基本給が減らされたり、配置転換を利用した実質的な退職勧奨、制度改悪など、なんでも教えて頂きたいです。
もちろん、良い変化があればそれもお願いします。
1人が回答
福利厚生で、携帯料金の負担（ポイント還元）や携帯端末を安く買えるなどの福利厚生はございますか？
1人が回答
2.3月に行われる合宿研修について、自分は来月にあるのですが、2月に終わった方どのような感じだったか教えて頂きたいです。
1人が回答
2月、3月に行われる合宿研修についてなのですが、物覚えが悪くついでいける自信がありません。スピーチや暗唱テストがあると聞いているのですがスピーチテーマなどは前日に教えてもらえるのでしょうか？それとも即興でしょうか？また、事前や暗記しておくと良いことがあれば教えていただきたいです、、
1人が回答
入社前、2,3月に行われる宿泊研修(通称BGW研修？)について、どのくらいキツかったか教えて欲しいです。
・食事中なども気を抜けない感じですか？
・スマホは自室では利用できますか？
などなど…
細かく教えて頂けると有難いです。
2人が回答
内定者アルバイトは基本どのようなことから始め、どのくらいの期間で販売などに携わりますか？
1人が回答
転居可、不可、地域選択の3選択できます。手転居可に比べ若干基本給が下がります。
一度転居不可を選びその後、転居可にしても基本給は戻りませんので、一度不可にしたならば、可にする利点が少なくなります。
0人が回答
他の代理店を派遣スタッフで経験し、アルバイト採用で入社を考えています。
年齢的にも正社員が良いのですが、Nojimaに変わって不安もあり、迷っています。
正社員登用のチャンスなどご存知の方いたら教えてください。
伊藤忠からNojimaに変わって、社内の変化などありましたらあわせて教えてください。
0人が回答
入社前に入社前研修があると聞いたのですが、泣く子がいたり、リタイアする人がいたりすると聞きました。
現在もその厳しい研修は行っているのでしょうか。内容なども教えていただきたいです。
1人が回答
経理職への転職を検討しています。
部内の雰囲気などはどんな感じなのか知りたいです。
また、上場廃止されたようですが、その以前と以後で変わったことがあれば教えて欲しいです。
2人が回答
新卒で入社した際、給与の上がり幅について教えていただきたくご質問させていただきました。
役職ごとなど数字でわかる範囲、可能な範囲でいいので教えていただきたいです。
お願いします。
0人が回答
ドコモのキャリア資格でグランマイスターとフロントスペシャリストを目指すのは厳しいでしょうか？合格率なども教えてほしいです。
また、１年で有効期限が切れると聞きましたが、一度合格して次合格するのは大変なんでしょうか？
2人が回答
26卒です。
コネクシオの地域限定職で内定をいただき、承諾するか迷っています。
面接では、ランキングが出ることを聞き、それ自体は良いのですが、成績が悪かった場合、上司から詰められるとか、降給するとかそういったことはあるのでしょうか？
また、業界自宅が斜陽傾向にあると思うのですが、今後店舗が減ってクビになるとかも心配です。
現職の方には失礼な質問かもしれませんが、ご回答をいただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
あって良かった福利厚生はありますか？ショップ店員と法人営業で違ったりはないですか？
ベネフィットステーションは入社時に使えるようになるんですか？
企業型DCについてで月の基本給と販売手当てとは別に月おおよそどの程度の金額かおしえていただきたいです。
給与について初任給より給与は下がることはありますか？下がるならどの程度の割合で下がるか知りたいです。
賞与について年に何ヶ月程度でしょうか？
ながながと申し訳ございません。
回答お願いします。
2人が回答
出張販売はどれぐらいの頻度で行くのでしょうか？距離的にはどのぐらいまでの範囲でしょうか？店舗で行く人は決まっているとお聞きしたのですが、どれぐらいの割合の方が行くのでしょうか？
大学卒の年収帯についても教えていただきたいです。
1人が回答
新卒入社で配属店舗はどのように決まりますか？店舗を見て周り自分で希望を出す形ですか？またいつ頃配属になるのでしょうか。
店舗の異動の頻度について目安として何年ぐらいで移動している方が多いでしょうか？また、通勤できる1時間半以内でない場合の異動も発生したりするのでしょうか？
2人が回答
年間休日は120日以上あると聞いたのですが、有休も込みで120日ですか？ショップ店員です。
社風について
親会社が変わったことで、いいことと悪いことどちらも教えて欲しいです。
また、店舗で個人成績が張り出されて売れてないと詰められるという口コミを見ましたが、実際貼り出されているのでしょうか？
3人が回答
チーフや店長などに上がるのに、どのような評価基準があるんでしょうか。また、目安でもいいのでチーフから店長、その先を年数で教えて欲しいです。
人の入れ替わりが激しいと聞いたのですが、どんな理由で退職する方が多いんでしょうか。
1人が回答
賞与は平均的にどれぐらいありますか？
また、退職金はあるのでしょうか？
福利厚生でからあってよかったなと思ったものありますか？また、実際に使える状態なのでしょうか？
2人が回答
配属店舗はどのようにして決まりますか？
仕事内容についてで、ショッピングモールなどで見るティッシュなどを配ったりして契約をしてもらうなどもあるのでしょうか？
覚える商材についてです。
一商材どれぐらい覚える量はありますか？
1人が回答
大卒が入りにくい雰囲気や負け組と言われることが多いとみたのですが、実際どうなんでしょうか？
また、高卒の年収と大卒の年収の差はどれぐらいなのでしょうか？
あと昇格の速さはどのぐらいのスピード感なんでしょうか？
すみませんが教えてほしいです。お願いいたします。
4人が回答
毎年200人以上採用している点で、どう思われますか？結構やばいんでしょうか？
また、大卒と高卒の割合も知りたいです。
お願いいたします。
4人が回答
来年度に新卒としてイオンリテールに入社予定の者です。
将来的に「本社勤務」および「人事・採用・教育部門」で会社を支える仕事がしたいと考えており、入社後のキャリアの築き方について先輩方のアドバイスをいただきたく質問いたしました。
特に以下の3点について、現場のリアルな実情を教えていただけますと幸いです。
1. 初期配属の部門について
人事を志望する場合、最初の売場は「食品」「衣料」「住居余暇」のどこがおすすめでしょうか。食品は人手不足で業務に追われやすいという声も聞きますが、やはり最初の配属先によってその後の本社への行きやすさ（社内公募やビジネススクールの合格率など）に差は生まれるものでしょうか。
「衣料」、「住宅余暇」希望です。
2. 配属面談での伝え方について
入社前後の面談で「将来は人事をやりたい」と伝える際、どのような理由や熱意の伝え方をすると、人事の方に「この人はキャリアをしっかり考えている」とポジティブに捉えてもらいやすいでしょうか。
3. 本社（人事）へ行くための現実的なルート
先輩方の周りで、若手（2〜5年目など）で本社の管理部門や人事に異動された方は、どのようなステップを踏まれていましたでしょうか。（店長や課長を経験してからが多いのか、自己申告や公募で若くして行くケースがあるのかなど）
懇親会ではなかなか踏み込んで聞けなかったため、実際に働かれている先輩方のリアルな視点に基づいたアドバイスをいただけますと嬉しいです。よろしくお願いいたします。
4人が回答
こちらの社員の方の投稿、および近隣の御社の店舗を見て感じた得たことを。店舗社員でナショナル、リージョナルの方で長期(20~39年）に勤務されているかたはいますか？たぶんそういったかたは、本部などで勤務されているのでしょうか？ローカル勤務の方でも長期に働いている姿を見かけることはあまりありません。(ローカル勤務では給料が安いとありました）日経MDによると御社は新卒内定900人、中途採用870人、とありまた近隣では派遣の登録販売者も働いている様子です。多店出店>>短期転勤>>退職者？あるいは、画一的な店舗運営>>パート=アルバイト＝社員(資格者、無資格者)>>誰でも簡単にできる仕事(=チェーンストア理論の極み)>>退職者？でしょうか。1つの店舗1日平均100万円の売り上げならば、年間4億円弱,80店出店したら350億前後の売り上げ増、近年高騰続ける建築費用もあり出店コストを抑えるうえで抑制できるのは人件費ではないでしょうか？長期勤務による賃金アップ、ボーナス、社会保障費用、退職金及び企業年金？勤続年数が比較的浅い者とそうでない者比べたらどちらを多く雇うほうが会社にとっていいのか、これが今の状況で、会社の経営方針ではないでしょうか？店舗で働いている方の考えはいかがですか。
3人が回答
内定を頂き、4月から新卒で入社予定のものです。
元々商品開発に興味があり、以前配属面談でも最終的にはＨ＆ＢＣの商品開発を行いたく、商品部員を目指して入社後は尽力したい旨をお伝えしています。
第1希望でＨ＆ＢＣ、第2希望でグロサリーを希望しているのですが、この場合第1希望はどれくらい通るでしょうか？
また、商品部員として公募などに手を挙げて採用された場合はスタッフ職になるのかと思うのですが、その場合の勤務形態はどのようになるのでしょうか？(休日やシフトは大きく変わるのか･勤務場所は店舗なのか支社になるのか、など。)
くわえて、現在R区分で採用を頂いているのですが、結婚したら地元に戻りL区分での働き方に変更したいと考えています。その場合も商品部員や開発の仕事を続けることは可能でしょうか？また、管理職以上でないとL区分では手当をいただけないという話を耳にしたのですが、スタッフ職の場合にはどのようになるのか、スタッフ職で商品部員･商品開発として働いて行く場合のキャリアパスなども教えていただけると嬉しいです。
4人が回答
新卒で入った場合の25歳、30歳、35歳、40歳、45歳、50歳、55歳時点でのおおよその年収カーブについてお伺いしたいです。
また、ドコモCSはドコモ本体と比較して基本給が9割程度と伺っていますが、昇格スピードについてもドコモ本体と比べて遅いのでしょうか。
一方で、ドコモ本体と比較して役職には就きやすいという話も耳にしたことがあります。実際には、主査や課長にはそれぞれどのくらいの年齢で昇進するケースが多いのでしょうか。また、主査になれる方、課長になれる方の割合についても、差し支えない範囲で教えていただけますと幸いです。
加えて、2014年に会社が設立されたため、新卒入社の方で長期的なキャリアを歩まれている先輩社員の事例がまだ少ないことは承知しております。そのうえで、40代・50代・60代と年齢を重ねた際の給与水準やキャリアの伸び方について、少し不安を感じています。特に、ドコモ本体と比較した際に、将来的な待遇面で大きな差が生まれることはないのか、その点についても率直にお伺いしたいです。
2人が回答
現在は全国転勤ありのN区分で働くことを考えているのですが、長期的なキャリアをイメージした際に気になる点があります。
① N区分の社員は、年齢や役職が上がるにつれて、転勤頻度が少なくなったり、実質的に一定地域へ落ち着くケースはありますか？
それとも、将来的に「ある地域に腰を据えて働きたい」と考えた場合は、L区分など地域限定区分へ変更される方が多いのでしょうか？
また、その場合、給与・賞与・昇進など待遇面にどの程度違いがあるのかも教えていただけますと幸いです。
② 転勤頻度についてもお伺いしたいです。
平均的にどのくらいの頻度で転勤が発生するのでしょうか？
また、転勤一時停止制度があると伺ったのですが、実際に利用された場合、評価・昇進・給与・賞与などへ影響することはありますでしょうか。
③ 将来家族を持った際に、全国転勤とどのように両立されている方が多いのかもお聞きしたいです。
単身赴任・家族帯同・制度活用など、実際の雰囲気やよくあるケースがあれば教えていただけると嬉しいです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.conexio.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー7階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1997年 |
| 資本金 | 5,336百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 目時 利一郎 |
| 決算月 | 3月 |
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