テレニシの「社員・元社員への質問と回答」

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大阪府に本社を置く、通信関連企業。 ソフトバンクショップの運営並びに法人向けの販売のほか、ソフトバンク法人向けサービスの販売を行う。

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同業界の企業に関する質問

  • KDDIへの入社を検討しており、ネットワークインフラエンジニアを志望しています。働き方についてお伺いしたいことがあり、質問させていただきます。

    現在、フルリモートでの働き方を希望しているのですが、現場のリアルな実態を教えていただけないでしょうか。

    1. ネットワークインフラエンジニアのフルリモート可否
    そもそもネットワークインフラエンジニアの職種において、フルリモートでの勤務は可能でしょうか。

    2. 部署や部門による違い
    例えば、研究開発、標準化、技術戦略、通信設備/システム開発、通信品質改善、通信設備/システム運用、災害対策など、配属される部署によってフルリモートの「しやすさ・しにくさ」に違いはありますでしょうか。

    3. 実際の出社頻度
    フルリモートやリモート中心の働き方が可能な場合でも、出社が必要な場面はあるかと思います。実際の出社頻度はどの程度でしょうか(例:週1回、月1回、トラブル発生時のみ など)。

    4. リモートワークの評価への影響
    フルリモートや出社頻度が少ないことが、人事評価や昇進・キャリアパスにネガティブな影響を与えることはないでしょうか(出社している人の方が評価されやすい空気感などがないか気になっています)。

    実際に働かれている方、または内情をご存知の方からのご回答をいただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

    Answer 4人が回答
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  • リモートワークと給与について、わかる範囲でよろしければ以下にお答えいただけますと幸いです。

    ①新卒直後のリモートワーク
    新卒1年目(研修終了後)から、リモートワークはしっかり活用していけるでしょうか。それとも1年目〜2年目ではやはりリモートの使いづらさや出社がベースとなるのでしょうか。その場合、大体どの程度の年次になると使いやすいかお聞きしたいです。

    ②リモートワークを使いやすい職種・案件
    営業・SEのどちらがリモートワークを使いやすいでしょうか。職種ごとではなく案件の特徴等による違いなどもありましたら教えていただきたいです。

    ③初任給とボーナスの連動
    初任給は徐々に上がってきている(27卒大卒で35万弱)ように思われますが、それに反比例してボーナスや福利厚生が下がって実質は変わらない、といったことはありますでしょうか。

    ④年収
    上記の初任給の大卒が、平均的な能力・残業時間で30歳に到達したときの、基本給+ボーナス+残業代はいくらほどになるしょうか。
    また、この計算で1000万円に到達するのは何歳頃かお聞きしたいです。

    Answer 2人が回答
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  • IT業界の営業職への転職を希望しています。
    現職では残業代込みで年収620万ほどです。
    このまま現職で昇任すると課長で700〜900万、部長補佐で800〜1100万、部長で950〜1100万という感じです。

    先日転職エージェントにIIJを勧められました。自分なりに調べると技術と実績、将来性のある非常に良い会社だと思いましたが、一方で、口コミサイトにおいて、給与面に対するコメントが散見されました。某サイトだと、課長で800〜900万、部長で900〜1000万とあり、正直現職と変わらない、ITで業界大手ならもっと高いような気がするけどなあと感じました。

    そこで、役職者(課長代理、課長代行、課長、部長、事業部長、本部長)の年収レンジと、社員の役職のボリュームゾーン(何割の人が、〇〇の役職で定年を迎え、〇〇▲以上は同期の何割しかいない。といった感じで)を教えていただけますと幸いです。あと、課長代理、課長代行と課長、部長と事業部長の違いも教えてください。

    Answer 3人が回答
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  • 博士の新卒で入社するのと、修士の新卒で入社するのとでは、最終的に昇進できる役職の上限や昇進速度の違い、また入社後に期待されている役割の違いは明確なのでしょうか?

    入社時のRGや初任給が異なること、勤務形態が直近の3年間ほどは異なることは、調べていて認識しました。
    また、採用フローも全く異なり、面接回数や内々定通告時期が異なることも認識しました。
    加えて、博士採用は全体の15〜25%ほどで、少数だということも認識しています。

    ただ、博士採用も修士採用の差が、国家公務員でいうところの総合職と一般職のように明確なものなのか、採用時の年齢に応じた措置で入社後数年には合ってないようなものなのか、疑問に感じています。

    また、せっかく入社しても、キャリアが頭打ちになったり、戦略的に上司からキャリア形成を気にかけてもらえるのが博士人材だけだったら…と、心配です。

    ご回答いただけますと幸いです。
    よろしくお願いします。

    Answer 6人が回答
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  • 営業職の中途採用についてお伺いしたいです。
    私は現在25歳高卒で機械メーカーの営業に従事しております。

    前職は建設機械の商社で働いていた事もあり、メーカ一、商社と営業経験は4年半あります。
    現職である程度経験と実績を出した後に、更にキャリアアップの転職を検討しているのですが、下記3点についてお伺いしたいです。

    ①KDDIさんの中途採用の方で高卒で営業としてご活躍されてる方はいらっしゃいますでしょうか?
    ②営業職の外出頻度はどれくらいか?
    ③営業の方は基本車移動になりますか?また、車は一般的なコンパクトカーのような車両になりますか?

    ①については、やはり中途で営業実績や経験があっても高卒であればそもそも選考の土台に立つことは出来ないでしょうか....?

    分かる範囲で問題ございませんのでご回答いただけますと幸いです。

    よろしくお願いいたします。

    Answer 5人が回答
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設立年月日
資本金
百万円
代表者
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