金融系のWEBサービスを提供する企業。 主に法人向けの「クラウド会計「クラウド請求書」「クラウド勤怠」、個人向けの「マネーフォワード ME（資産・家計管理ツール）」等を提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する新卒での初期配属は基本東京とありますが、転勤はどのくらいの割合の人が、また、どのくらいの頻度であるのかにお聞きしたいです。
2人が回答
お世話になります。御社募集案件を確認したところ、勤務時間が9:30-18:30とありました。
9:00-18:00や8:00-17:00など、コアタイムを守る形で(コアタイムは未確認です) 時間をずらした稼働は可能でしょうか。
勿論、打ち合わせがあるなどの場合は調整いたしますが、どの程度自由度があるかのご確認となります。
どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
バックエンドエンジニア（アグリゲーションアカウント本部）の働き方をご教示いただくことは可能でしょうか？特に以下の点について、ご教示いただけますと大変幸甚に存じます。
▼問い合わせ対応の体制
当部署のメンバーの方が、社内外のアプリ等の問い合わせに対応するのか？別でカスタマーサクセスに当たる部署がフロントで対応して、必要に応じてエスカレされるのか。
▼出社の頻度
週に数回は必須なのか、行きたい人が行くだけで良いのか。リモートで完結しない業務が存在するのか。当方は現在フルリモートでシステム開発が出来ているため、率直に非効率な出社は避けたいのが質問の背景です。
▼クライアントとの接触頻度
ポジション的に、マネフォと連携する銀行やサービスベンダーとのミーティング等がどれくらいあるか、また、メインの媒体はオフラインかオンライン
▼英語で話す機会の有無
どれくらい英語で話す機会があるのか。単にドキュメントを英語で読むくらいなのか、クライアント、チームメンバーが英語話者で、英語でのコミュニケーションが日常的に求められるレベルかをご教示いただけますと幸いです。
▼副業の可否
会社で副業が認められていますでしょうか？現在副業をしているため、もし認められない場合は調整が必要なため。
1人が回答
カスタマーサクセスとカスタマーサポートでは業務内容や求められるスキルが異なる印象がありますが、社内でこの2部署間の異動は実際に行われているのでしょうか？
もし異動が可能であれば、どのような制度・流れで希望を出すことができるのか、ご存じでしたら教えていただけませんか？
3人が回答
カスタマーサクセスのお仕事は大変だと思いますが、実際はどうですか？
営業さんからみて、エンジニアからみて、など教えてください。
2人が回答
スカウトサイトを通じてビジネス職のオファーをいただきました。地方国立で人文系の学部かつ言語(英語)に長けているわけでもありません。また、ITについても全くのど素人なのですが、新卒入社で働かれている方はどのような学歴やスキルを持った方が多いのでしょうか。
1人が回答
営業職への転職を検討しております。
現在の職場が出張費や接待交際費など、大きな金額であっても立替が発生し、かつ支払われるサイクルが遅く、不便を感じてます。
経費はすべて一旦立替なのか、どういったサイクルで支払いされるか教えてください。
1人が回答
出社頻度について、現時点では週2出社と理解していますが、今後体制が変わる可能性について社内で何かしらの話が出ていたり、方向性の兆しがあるようでしたら、参考までに教えていただけますと嬉しいです。
4人が回答
IT関連業務を行われている方に質問です。毎月の残業はどのくらいでしょうか？
平均と最大はどのくらいか教えてください。
1人が回答
パワハラなどはありますか？
ちゃんとした窓口はありますか？
外部通報窓口はちゃんとした外部ですか？単に内部に直通ではないですか？
1人が回答
現在育児をしながらフルタイムで働いています。開発部門の管理職への応募を検討していますが、業務量や残業時間はどのくらいでしょうか。（月平均の作業時間など）
口コミを見ていると、残業が少ないと書いているの方もいらっしゃいましたし、逆にハードワークと書いている方もいらっしゃいました。
もし部門や事業部ごとに状況が異なるのであれば、可能な範囲で部署ごとの業務量や作業時間など教えていただければと思います。
4人が回答
PCの管理・監視体制についてお伺いさせてください。
知人の入社先がリモートワークで、PCが常に見張られていて、カメラがずっとオンになっている、一定時間画面の動きを検知されて動いてないと総務に報告がいて連絡が来る、ログの量が作業量として評価に響くという体制だと聞きました。
貴社もリモートワークを取り入れられているためそういった監視体制なのか知りたいです。
自分としてはリモートだと会社が従業員の労働量を把握できないためそういった監視体制なことにマイナスはないのですが、カメラがつけられているならPCの前での行動は気をつけたいなと思っての質問になります。
3人が回答
エンジニア組織の英語化を実現したと聞きましたが、基本的に在籍するエンジニア全員が英語のスピーキングとライティングをどの程度のレベルで行えるのでしょうか？
例えばネイティブレベルが求められるのか、業務に支障がない程度のビジネスレベルで十分なのか、具体的な基準を教えてください。
2人が回答
現在、クラウド会計システム会社（F社とMF社）への転職応募を検討しております。
以下お教えください。
①競合製品との機能差
（個人事業主向け、法人向けなどで各社強み弱み有？）
②クラウド会計業界の展望と将来性
③MFを経ての独立の道
例:MFの導入ベンダー（代理店）になるorその他あれば 教えて頂けますと幸いです。
宜しくお願い致します。
2人が回答
求人応募を検討しております。
リモートワークは週3回までとのことで、出社も必要につき時短勤務で働けたら良いなと思ってます。
①過去の質問で時短勤務取得者は見たことないというコメントがあったのですが、時短勤務取得者は稀なのでしょうか？
②社内規定等により、入社時から時短勤務は不可でしょうか？
3人が回答
マネーフォワードさんは働く環境はとても良いと思っており、検討中です。
しかし赤字なのが気になっており、
賞与や、給与に影響が現時点であるのか教えていただけますでしょうか？
5人が回答
転職を検討してきますが、２社の会社に対して副業をしています。
マネーフォワードさんの現状の副業に関する規定や実態（実際に利用されてる方がいるか？）はどうなっておりますか。
お答えいただけると幸いです。
1人が回答
PdM職への応募を検討する中で「ビジネスレベルの英語力」が求められることを知りました。
現場で求められるレベル感はどの程度でしょうか？
資料を英語で作成する必要があるのか、打合せの言語を英語にすることがあるのか、顧客折衝で英語が必要なのか。
プロジェクトによるとは思いますが、経験した範囲で教えてくださると嬉しいです。
5人が回答
どうしても御社で働きたいのですが、面接でどうしたら受かりますか。体験談など教えて欲しいです
2人が回答
中途で入社予定の者です。営業職(プレイヤー)の評価項目は具体的にどのようなものがありますか？
0人が回答
ビジネス側とシステム側で人事制度・評価制度に違いはありますでしょうか。
ある場合、キャリアプランなどにどのように影響が出るかなどについてお聞きしたいです。
1人が回答
ワークライフバランスについて…様々な方のクチコミを見ていたところ、本当にお金を稼ぎたい人、結婚等よりも働いて結果をひたすら出したい人がたくさんいるように見えました？実際のところ、プライベート時間とワーク時間では、きちんと別れているのでしょうか？ 営業は特にプライベートも削られたりするイメージがあり、それほどの覚悟がないと厳しい会社なのでしょうか。
4人が回答
マネーフォワード社における部門間の連携について教えていただきたいです。
他部署と業務をする機会があるかと思いますが、その際の対応は
①他部署とは積極的に協力している、仕事が増えてもかまわない
②他部署との連携は是々非々で実施し、業務量とのバランスを考えながら対応している
のどちらが近しいでしょうか？
4人が回答
社員が個人の証券口座で個別株の取引をする際の、社内での取引規制のルールは設けられていますでしょうか？例えば、コンプライアンス部門の承認を得なければいけなかったり、取引の禁止期間だったりのことです。
0人が回答
先日、サイトメンテナンス職での内定を頂きました。
現職と遜色ないそれなりの条件を頂きましたが、OpenWork上でのクチコミを見て、受けるべきか非常に迷っております。
OpenWork上でのAmazonジャパン合同会社の評価点数が3.9程度と、他社様に比べると非常に高く、社員の満足度が高いように思えておりました。
しかし、OpenWork上でのクチコミをよくよく見ていると、かなり離職率が高いようです。これはどの職位・職種にも当てはまるようで、やはり成果主義の側面もあるとは思います。
しかし、離職率の高さの割に会社評価が高く、そこに乖離があると私は感じます。
■現職の方に質問
・現在に至るまで、人間の入れ替わりが激しいと思われるAmazonで働けている事由をご教授願います。
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・それから、サイトメンテナンス職において、なにをモチベーションに、どういうところにやりがいを感じておられるのでしょうか？
■退職者の方に質問(検討中の方も)
・どういった理由で退職(退職検討)に至りましたか？
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・サイトメンテナンス職において、不満に感じたことをご享受願います。
長々と申し訳ありません。ざっくりとした質問になりますが、一番気になるのは、会社評価とクチコミの乖離があることです。
答えられる範囲でよろしくお願いします。
2人が回答
数点質問があります。
OpenWorkのアマゾンの応募を拝見していて、
「物流コンサルティング・営業・オペレーション管理」という職種（amazonHub）が2件あるのですが、勤務地以外の募集要項が全く同じで年収が違うのですが、どういうことなのでしょうか？
（北海道千葉東京群馬大阪兵庫）700万〜800万
（東京大阪広島福岡）1000万〜1150万
①この2件の業種に違いはあるのでしょうか？
②あと、この職種は出張があるとのことですが、移動手段は車ですか？車の場合、マイカーになるのでしょうか？
③この職種はamzlやFCとは業務上関わりはありますか？
当方40代です。若い頃配送経験があり、現在はフランチャイズビジネスのエリアマネジメント職、どちらかといえば泥臭い折衝業務をしております。PCはエクセルで集計やxlookup程度ならできます。最近はgoogleWorkSpaceがメインのPC作業です。
④上記の職種は当方向いておりますか？
⑤pcはどの程度できればよろしいのでしょうか？PIVOT程度で本当によろしいのですか？PC能力はそれほど加味されないですか？
以上、長々と不躾ではありますが、ご教授いただければ幸いです。
2人が回答
Amazon Japanの中途採用に際し、質問があります。
書類選考にて不採用の場合、個別に連絡はしない方針であると理解していたのですが、1件の応募に対し個別メールが届きました。
まず、通常全ての応募に対し、こういった個別にメールでの通知等送っているのでしょうか？
次に、結果としては不採用通知だったのですが、そのメールの中に、「この決定についての詳細を提供することはできかねますが、今後の求人情報についてご連絡させていただきたいと思います。｣（While we're unable to provide additional details about this decision, we'd like to keep in touch regarding future job opportunities.）との文言が書かれており、今回このポジションでは不採用でしたが、今後類似のポジションにて求人がある際また個別に連絡が来るということなのでしょうか？
それともただの社交辞令的文言なのでしょうか？
今後可能性があるなら、現在持っている他社内定について回答を検討したいのですがお解りの方いらっしゃいますか？
3人が回答
現在、DMMの新規事業への応募を検討している者です。
よろしければどなたかに以下回答いただけますと幸いです。
＜社風＞
色々な情報を集めると、自由闊達なフラットな社風であるとあります。
もちろん、大きな会社ですので部署によって変動はあると思いますが、基本は今も変わらずでしょうか。
＜給与＞
入社後は役職がつかないと上がりづらいとの情報が多いのですが、新規事業で成功をしても、入社の段階で決定した給与から大き変わることはないでしょうか。
＜配置＞
応募要項には正社員としか記載が無いのですが
新規事業がうまくいかず撤退しても、他の部署に配置転換となるのでしょうか。
＜勤務地＞
現在地方都市に在住していて、リモートで勤務したいと思っています。
応募職種はフルリモートOKとは記載があるのですが、上記のような状況の時配置転換や本社出勤などを強いられる可能性はあるでしょうか。
＜その他＞
私は営業職ですが、この事業部は魅力的、この事業部は大変など事業部によって差がありますでしょうか。
5人が回答
中途採用でエリアマネージャーの内定をいただきました。
まだ配属先は未定ですが、以下の点についてご存じの方がいれば教えてください。
1。新卒オペレーション総合職との待遇差
中途入社のエリアマネージャーは、新卒オペレーション総合職と比べて社内異動の制限や昇進面で不利になることはありますか。
2。現場作業への参加頻度
人手不足時、エリアマネージャーでも梱包・箱運びなどの作業に入ることは多いでしょうか。
その日の勤務時間すべてを現場作業に充てることもあるのか、頻度の目安を知りたいです.
3。残業手当・休日出勤について
基本2時間の残業と伺いましたが、残業手当は別途支給でしょうか（または基本給込みでしょうか）。
休日に呼び出されて出勤した場合の扱い（1日分支給 or 基本給込み）についても知りたいです。
4。将来的な転職可能性
社内異動が難しい場合、中途採用でのエリアマネージャーから他社の物流・貿易系のオフィス職へ転職される方は多いでしょうか。成功しやすいのかも気になります。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://corp.moneyforward.com/ |
| 所在地 | 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2012年 |
| 資本金 | 2,290百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 辻 庸介 |
| 決算月 | 11月 |
| 株式情報 | 3994 (東証プライム) |
| 上場年 | 2017年 |
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