この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在、楽天ペイメントの営業職への応募を考えております。具体的な職種はアライアンス営業とコンサルティング営業です。
楽天グループの面接は他の面接と異なりパーソナルの内容を掘っていく質問が多いと聞きます。
実際の面接の質問内容、準備するべき項目、求められる人物像等がわかる方は教えていただきたいです。
0人が回答
営業部門のバックオフィス業務職種への転職を検討しております。
こちらでの口コミを拝見させていただくと、中堅層が少なく長く勤務を継続されている方が少ない印象を受けたのですが実際はいかがなのでしょうか？
短期離職者が多い理由、また肌感としてどのような人柄の方が多いのか教えていただきたいです。
4人が回答
貴社財務経理部門求人への応募を検討しております。部署により業務負荷、リモート、フレックス活用、残業水準などの差が大きいとお見受けしますが、貴社財務経理部門における勤務実態を教えて下さい。
2人が回答
現在、転職を考えていますが子供が生まれたばかりでもあり、しかも直近でまとまった数の退職者が出ているようだったため、大量採用しているのではという不安があります。実際のところ体制的なものや離職の状況、可能であればこの部署や上司は気をつけた方が良いといったアドバイスを頂けると幸いです。
1人が回答
貴社に就職した際、転勤はどの頻度で発生するのか、転勤場所は大体どのあたりになるのか教えていただきたいです。
4人が回答
コンサルティング営業の求人応募検討しております。
営業部署でのリモートワーク可能でしょうか。
フルリモート可能か、ふるは難しい場合週何日ぐらいは可能かなど勤務実態を教えてください。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
先日、サイトメンテナンス職での内定を頂きました。
現職と遜色ないそれなりの条件を頂きましたが、OpenWork上でのクチコミを見て、受けるべきか非常に迷っております。
OpenWork上でのAmazonジャパン合同会社の評価点数が3.9程度と、他社様に比べると非常に高く、社員の満足度が高いように思えておりました。
しかし、OpenWork上でのクチコミをよくよく見ていると、かなり離職率が高いようです。これはどの職位・職種にも当てはまるようで、やはり成果主義の側面もあるとは思います。
しかし、離職率の高さの割に会社評価が高く、そこに乖離があると私は感じます。
■現職の方に質問
・現在に至るまで、人間の入れ替わりが激しいと思われるAmazonで働けている事由をご教授願います。
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・それから、サイトメンテナンス職において、なにをモチベーションに、どういうところにやりがいを感じておられるのでしょうか？
■退職者の方に質問(検討中の方も)
・どういった理由で退職(退職検討)に至りましたか？
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・サイトメンテナンス職において、不満に感じたことをご享受願います。
長々と申し訳ありません。ざっくりとした質問になりますが、一番気になるのは、会社評価とクチコミの乖離があることです。
答えられる範囲でよろしくお願いします。
2人が回答
数点質問があります。
OpenWorkのアマゾンの応募を拝見していて、
「物流コンサルティング・営業・オペレーション管理」という職種（amazonHub）が2件あるのですが、勤務地以外の募集要項が全く同じで年収が違うのですが、どういうことなのでしょうか？
（北海道千葉東京群馬大阪兵庫）700万〜800万
（東京大阪広島福岡）1000万〜1150万
①この2件の業種に違いはあるのでしょうか？
②あと、この職種は出張があるとのことですが、移動手段は車ですか？車の場合、マイカーになるのでしょうか？
③この職種はamzlやFCとは業務上関わりはありますか？
当方40代です。若い頃配送経験があり、現在はフランチャイズビジネスのエリアマネジメント職、どちらかといえば泥臭い折衝業務をしております。PCはエクセルで集計やxlookup程度ならできます。最近はgoogleWorkSpaceがメインのPC作業です。
④上記の職種は当方向いておりますか？
⑤pcはどの程度できればよろしいのでしょうか？PIVOT程度で本当によろしいのですか？PC能力はそれほど加味されないですか？
以上、長々と不躾ではありますが、ご教授いただければ幸いです。
2人が回答
Amazon Japanの中途採用に際し、質問があります。
書類選考にて不採用の場合、個別に連絡はしない方針であると理解していたのですが、1件の応募に対し個別メールが届きました。
まず、通常全ての応募に対し、こういった個別にメールでの通知等送っているのでしょうか？
次に、結果としては不採用通知だったのですが、そのメールの中に、「この決定についての詳細を提供することはできかねますが、今後の求人情報についてご連絡させていただきたいと思います。｣（While we're unable to provide additional details about this decision, we'd like to keep in touch regarding future job opportunities.）との文言が書かれており、今回このポジションでは不採用でしたが、今後類似のポジションにて求人がある際また個別に連絡が来るということなのでしょうか？
それともただの社交辞令的文言なのでしょうか？
今後可能性があるなら、現在持っている他社内定について回答を検討したいのですがお解りの方いらっしゃいますか？
3人が回答
27卒としてディレクター職の選考を受けており、メンバーズへの入社を検討しています。(大学群はMARCHです)
選考を受ける中で、働き方や社員の方の人柄、ディレクターの業務内容に魅力を感じています。
一方で、口コミを拝見する中、社員の人数に対して案件数が限られており、待機者が一定数発生している点が気になっています。
待機期間中は自己学習の時間に充てられると理解していますが、人数が多いことや、長期間待機されている方がいるという情報を見て、不安も感じています。
そこでお伺いしたいのですが、
新卒研修終了後の案件配属は、研修中の評価や実力をもとに決まるのか、それとも案件タイミングなどの要因が大きく、能力に関わらず待機になるケースもあるのか、実態を教えていただきたいです。
また、待機から配属までの一般的なフローや、早期に配属されるために個人ができることがあれば知りたいです。
加えて、新卒としてメンバーズに入社するメリットについてもお伺いしたいです。
スキルアップを軸にキャリアを考えた場合、長期的に成長できる環境なのか、実際に働かれている方の視点でご意見をいただけると嬉しいです。
3人が回答
ご経験者の方にぜひお伺いしたく、ご連絡させていただきました。
差し支えない範囲で教えていただけますと幸いです。
① 固定残業45時間について
固定残業45時間は、実態として
・使い切る前提の働き方
・繁忙期のみ超えることがある
・平常時は抑制されている
のどれに近い印象でしたでしょうか。ご自身や周囲の体感ベースで教えていただけると助かります。
② PoC・企画・検証フェーズの仕事の評価について
売上がすぐに立たないPoCや企画・検証フェーズの業務は、どのような観点で評価されていましたか。評価として報われている実感があったかも含めて教えていただけると嬉しいです。
③ 社長ビジョンと現場の距離感について
社長のビジョンや方針は、現場の業務や意思決定と
・うまく接続されていた
・翻訳が必要だと感じる場面が多かった
・ギャップを感じることが多かった
のどれに近い印象でしたでしょうか。実際のご経験ベースで教えていただけますと幸いです。
お答えいただける範囲で構いません。
ご経験を共有いただけましたら大変参考になります。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://payment.rakuten.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区港南2-16-5 NBF品川タワー |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2019年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 重信 |
URLがクリップボードにコピーされました。
