世界的なSNS情報サービス「X」を運営する日本法人。 言語や文化などの障壁をなくし、思いついたアイデアや見つけた情報を一瞬にして共有する力をすべての人に提供することをミッションとする。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するTwitter Japan時代での口コミでは、面接や選考中のやりとりは全て英語という口コミもありますが、2026年現在はいかがでしょうか？当方アカウントマネージャー職を志望しております。
0人が回答
営業職への転職を検討しております。
直近のレイオフ、退職率はどのくらいなのでしょうか。
イーロンの買収後、人数自体が少ないイメージなのでレイオフは盛んには行われていないイメージですがお伺いしたいです。
0人が回答
クライアントパートナー、代理店パートナーなど各種職種があると思いますが必要な英語能力は職種によって変わりますか？もしくは一定でしょうか。
1人が回答
若手インフラエンジニア（オンプレミス領域中心）です。
将来的に貴社やAWS/Microsoft等のようなメガクラウド環境への挑戦を検討しており、統計データからは読み取れない「実態」について、お答えできる範囲で伺いたいです。
1. 【評価のシビアさと新陳代謝】
評価において「定量的な数字（売上等）」と「定性的な行動（カルチャーフィットやプロセス）」の比重は、実態としてどの程度でしょうか？
また、アンダーパフォームした際、実質的な退職勧奨に繋がる厳しさはどの程度日常的に存在しますか？
2. 【年収の内訳と「達成のリアル」】
ベース給、インセンティブ（ボーナス）、RSU（株式）のざっくりとした比率を教えてください。
また、インセンティブ部分について、提示された「ターゲット（100%）」を実際に達成・フルに享受できている社員は、体感として全体の何割くらいでしょうか？（一部のトップ層が引っ張っているのか、平均的に達成できるものなのか）
3. 【ストレスと労働の「質」】
ハードワークの「質」について伺いたいです。
純粋な顧客課題の解決や技術的な思考（クリエイティブな頭脳労働）に割く時間と、グローバル本社との調整、社内政治、煩雑な事務手続（作業的・精神的負荷）に割く時間の比率は、体感としていかがでしょうか？
4. 【アンラーニングの壁】
私のような「ハードウェアベンダー」の出身者が貴社に中途入社した場合、最も苦労する（評価を落としやすい）「壁」や「思考のクセ」は何だと感じますか？
現場のリアルな空気感を教えていただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
5.【職種間の流動性（技術からビジネスサイドへ）】
技術職（アーキテクトやエンジニア等）として入社後、将来的にプロダクトマネージャーや事業開発（BizDev）、企画職などの「ビジネスサイド」へ社内異動する事例は、実態としてどの程度存在しますか？
社内公募等の「制度」があるだけでなく、実際に「技術部門とビジネス部門の組織の壁（サイロ化）」を越えてキャリアチェンジできる風土や実績があるのか、内実を伺いたいです。
2人が回答
エンタープライズ領域（オンプレ・インフラ）の若手エンジニアです。
将来的な貴社への参画、および基盤技術の知見を活かしたビジネス職（PMや事業企画等）へのキャリア拡張を検討しています。以下質問（お答えできる範囲で構いません）
1. 【評価と年収のリアル】
年収の内訳（ベース給と、賞与・RSU等の比率）と、昇給・昇格の「厳しさ（実力主義の度合い）」の実態を教えてください。
また、新卒（プロパー）と中途入社組で、昇進のしやすさや社内政治における「見えない有利・不利」は体感として存在しますでしょうか。
2. 【労働の「質」と大企業病】
ハードワークの「質」について伺いたいです。
純粋な顧客課題に向けた「思考・開発」と、組織の大規模化に伴う「社内調整・根回し・煩雑な会議（作業的負荷）」の比率は、体感としていかがでしょうか。部署による落差（新規事業 vs 既存事業など）があればそれも知りたいです。
3. 【裁量と働き方の空気感】
フレックス（中抜け）やテレワーク、副業などの制度について、「制度が存在する」というだけでなく、「現場で気兼ねなくフル活用できる空気感（実態）」はありますでしょうか。
4. 【中途のキャッチアップと社風】
「自走」が求められる文化かと存じますが、中途入社者に対するオンボーディングの実態は手厚いでしょうか。それとも「放置になりやすい（現場の背中を見て学べ）」に近いでしょうか。
また、入社直後でも発言しやすい心理的安全性は担保されていますか。
5. 【キャリアの壁（PM等への異動）】
インフラ・基盤系の技術職として入社後、事業を牽引するビジネスサイド（PMやBizDev等）へ社内異動する実績やルートは、実態として機能していますか？
「インフラ人材は基盤部門に囲い込まれる」といったサイロ化の壁はないでしょうか。
6. 【適応性について】
私のような「伝統的なB2Bハードウェアベンダー」出身者が貴社に入社した場合、評価を落としやすい失敗パターンや具体例があれば教えてください。
2人が回答
27卒です。お伺いしたいことが3点あります。全てでなくても構いませんので、お答えいただける範囲で教えていただけますと嬉しいです。
①研修・配属について
研修は事前にカリキュラムが指定されている時間指定型の研修ではなく、主体的に進める形式で、研修後すぐに配属が決まる方もいれば、待機期間が長くなる方もいると伺いました。
そのため、「自分で学び続けて成果を出さないと案件に入れないのでは」と少し不安を感じています。
若手のうちは失敗しながらも成長していくことができるものだと思っていたのですが、実際にはどのような雰囲気でしょうか。上手くいかなかった場合、その後の案件へのアサインにどの程度影響するのでしょうか。
②UXデザイナーのキャリアについて
UXデザイナーとして入社予定ですが、社員の方からは「まずはディレクター業務を担当し、その後徐々にデザイン業務を任せてもらう」と伺いました。
クライアント・デザイナー・エンジニアの間に立ち、全体を推進する経験が大切なのは理解しています。
ですが、「まず手を動かして経験を積み、その後ディレクションを担う」という流れが一般的だと思っていたため、少しイメージとの違いを感じています。
実際にこの流れで、UXデザイナーとしての技術は身につくのでしょうか。また、このキャリアパスについて実際に働かれていてどのように感じますか。
③この会社で長く働く魅力について
社員の方からは「人が良い会社」という話をよく伺いました。
一方で、3年目前後で転職される方も比較的多い印象があります。
「人の良さ」以外で、この会社に入って良かったと感じる点はありますか。また、長く働かれている方は、どのような魅力や将来像があって働き続けているのでしょうか。
率直なご意見をいただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
3人が回答
先日、サイトメンテナンス職での内定を頂きました。
現職と遜色ないそれなりの条件を頂きましたが、OpenWork上でのクチコミを見て、受けるべきか非常に迷っております。
OpenWork上でのAmazonジャパン合同会社の評価点数が3.9程度と、他社様に比べると非常に高く、社員の満足度が高いように思えておりました。
しかし、OpenWork上でのクチコミをよくよく見ていると、かなり離職率が高いようです。これはどの職位・職種にも当てはまるようで、やはり成果主義の側面もあるとは思います。
しかし、離職率の高さの割に会社評価が高く、そこに乖離があると私は感じます。
■現職の方に質問
・現在に至るまで、人間の入れ替わりが激しいと思われるAmazonで働けている事由をご教授願います。
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・それから、サイトメンテナンス職において、なにをモチベーションに、どういうところにやりがいを感じておられるのでしょうか？
■退職者の方に質問(検討中の方も)
・どういった理由で退職(退職検討)に至りましたか？
・OpenWork上での会社評価は適正だと思われますか？
・サイトメンテナンス職において、不満に感じたことをご享受願います。
長々と申し訳ありません。ざっくりとした質問になりますが、一番気になるのは、会社評価とクチコミの乖離があることです。
答えられる範囲でよろしくお願いします。
2人が回答
FC・DSの方に質問です。
前提として、私は、オペレーション総合職として新卒入社いたします。また、社内転職を考えております。（元々ITに興味があり、現段階ではawsへの転職を希望しています。）
現在、身につけるスキルとして、パソコンスキルと英語力があると考えており、それについて学習しようと考えています。
1.勉強方法について
どのように学習されましたか？Amazon社内で何らかのサポートがあればそちらについても教えていただけると嬉しいです。
2.パソコンについて
パソコンは社内用と自分用を併用していますか？JISとUSどちらをよく使いますか？おすすめのパソコンはありますか？
3.転職前後について
社内転職後もそのスキルは活かせますか？FC・DSだからこそこう答えた、という部分はありますか？(FCではJISが主流だが、awsではUSのパソコンを使う、など)
4.その他
他に必要なスキルはありますか？可能であれば、おすすめの勉強方法も簡単にご教授いただけますと嬉しいです。
また、文脈は変わるのですが、もう1点質問させていただきます。
サークルなどの縦横のつながりがあると把握しているのですが、おすすめの団体や特徴のあるサークル(人が多い、活動日数が多い、女性が多い、転職に有利等)などあればお伺いしたいです。
何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://about.x.com/ja |
| 所在地 | 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン19階 |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 2006年 |
| 代表者 | 代表取締役 松山 歩 |
URLがクリップボードにコピーされました。
