Amazon Japanの中途採用に際し、質問があります。
書類選考にて不採用の場合、個別に連絡はしない方針であると理解していたのですが、1件の応募に対し個別メールが届きました。
まず、通常全ての応募に対し、こういった個別にメールでの通知等送っているのでしょうか?
次に、結果としては不採用通知だったのですが、そのメールの中に、「この決定についての詳細を提供することはできかねますが、今後の求人情報についてご連絡させていただきたいと思います。」(While we're unable to provide additional details about this decision, we'd like to keep in touch regarding future job opportunities.)との文言が書かれており、今回このポジションでは不採用でしたが、今後類似のポジションにて求人がある際また個別に連絡が来るということなのでしょうか?
それともただの社交辞令的文言なのでしょうか?
今後可能性があるなら、現在持っている他社内定について回答を検討したいのですがお解りの方いらっしゃいますか?
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同業界の企業に関する質問
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2025年02月13日
3人が回答
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2025年02月02日
現在、DMMの新規事業への応募を検討している者です。
よろしければどなたかに以下回答いただけますと幸いです。
<社風>
色々な情報を集めると、自由闊達なフラットな社風であるとあります。
もちろん、大きな会社ですので部署によって変動はあると思いますが、基本は今も変わらずでしょうか。
<給与>
入社後は役職がつかないと上がりづらいとの情報が多いのですが、新規事業で成功をしても、入社の段階で決定した給与から大き変わることはないでしょうか。
<配置>
応募要項には正社員としか記載が無いのですが
新規事業がうまくいかず撤退しても、他の部署に配置転換となるのでしょうか。
<勤務地>
現在地方都市に在住していて、リモートで勤務したいと思っています。
応募職種はフルリモートOKとは記載があるのですが、上記のような状況の時配置転換や本社出勤などを強いられる可能性はあるでしょうか。
<その他>
私は営業職ですが、この事業部は魅力的、この事業部は大変など事業部によって差がありますでしょうか。4人が回答
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2025年06月07日
二点質問ございます。
①私は営業職での勤務を検討していますが、どのようなお人柄の方が多いでしょうか?自分は学ぶことが大好きで学習欲や成果に対して貪欲になれる自信はあるため貴社の働き方についていけると考えている一方、大勢を率いてリーダーを発揮する、特に「自分についてこいよ」というような性格ではありません。これまでリーダーのサポートをしてくる立ち位置で生きてきたため、その点で貴社で活躍していけるか不安に思っております。メディアに出ている貴社の社員の方々は部長やサークル長など体育会系で先頭を切って走る人が多いと感じられる一方、自分はそのような行動を苦手としているため懸念しています。リーダーの経験もありますが、引っ張るというアプローチの仕方ではない方法で乗り越えてきました。
活躍する、もしくは年収を上げられる社員さんのなかで私のような方もおりますでしょうか。
②営業職で出張はありますでしょうか。3人が回答
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2025年05月07日
現在選考を受けている26新卒の者です。
Wizの営業の手法について詳しく教えていただけますでしょうか。
例えば、
・テレアポやテレマをする専用の部署があり、そこから案件を取ったとしても、他の人に受け継がれてしまうのか
・基本的に対面での営業はなく、電話営業で完結するのか
上記の2点について詳しく教えていただきたいです。
営業にも様々な営業の形があると思いますが、Wizのクチコミで1日中テレアポをしているという意見も拝見しました。実際に、人事の方にどのような営業のシステムなのかと質問をしたところ、事業部にもよるが電話を通しての営業だけれども、ずっと電話ばかりしているわけではないと伺いました。しかし、クチコミを拝見していると色々不安な点もある為、今回質問をさせていただきました。
長々となってしまい申し訳ありませんが、お答えいただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。3人が回答
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2025年03月18日
私は自らのキャリアパスの一つとして、システムエンジニアとしてネットワーク・あるいはセキュリティの分野において経験を積み、ゆくゆくは他社に転職してキャリアアップすることを考えています。
貴社のエンジニア出身で、現在転職した人・あるいは転職した人の概要を知っている方に、以下の項目について質問させていただきたいです。
・貴社のエンジニアは、転職市場においてどのような評価を受けますか
・貴社のエンジニアの次の転職先としては、どのようなケースが見られましたか(企業規模、日系か外資系か、職種etc.)。また、それはキャリアアップのための転職でしたか。
・転職の際、どのような経験やスキルが活きたように感じましたか。また、IIJグローバルはそのような経験を積むチャンスに恵まれている会社であると感じますか
上記回答していただけると幸いです。よろしくお願いいたします。2人が回答
企業情報
業界 | |
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URL | http://www.imobile.co.jp |
所在地 | 東京都千代田区紀尾井町3-6紀尾井町パークビル1F |
社員数 | 100〜499人 |
設立年 | 2007年 |
代表者 | 代表取締役 デービット・リーブレック |