EC（オンラインストア）に特化したIT関連企業。「EC業界のインフラとなる」をビジョンに掲げ、オンラインストア向けにマーケティングや決済に関するデジタル化支援サービスを提供。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
回答日
就職・転職のための「コマースフォース（旧：ディール）」の社員クチコミ情報。採用企業「コマースフォース（旧：ディール）」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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Webマーケティング
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| 採用メッセージ |
|---|
ECのインフラになる 私たちコマースフォースが軸足を置くEC業界は、成長産業であるIT・インターネットの中でも特に著しい成長を遂げており、今後も成長が予想される大きな市場です。 |
| ミッション |
コマースを成功に導く コマースフォースは、「コマースを成功に導く」ために存在する企業であり、顧客であるEC事業者の課題を解決し、継続的に価値を提供し続けることによって、その先の消費者、パートナー、従業員をはじめ、関わるすべてのステークホルダーの皆様を成功に導くことを使命としております。 |
| ビジョン |
ECのインフラになる コマースフォースは、世界中のあらゆる商取引のEC化率を引き上げ、より多くのEコマース事業者を成功に導くことで、EC業界にとってなくてはならない会社、ECのプラットフォーマーとなり、ECのインフラになることを目指します。 |
| バリュー |
行動指針 1.顧客ファーストで、目の前の仕事、目の前のお客様を成功に導くことに集中する |
| 事業内容 |
コマースを成功に導き、ECのインフラとなる コマースフォースは「コマースを成功に導く」をミッションに掲げ、UGCツール「UGCクリエイティブ」、EC決済チャットボットツール「ECチャットボット」などのSaaS事業、広告・デザイン・コンサル・キャスティングなどのソリューション事業など、コマースを成功に導くためのプロダクトやソリューションを展開するEC総合支援企業です。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2024年1月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
|
| 平均勤続年数 | 1.6年（2021年8月時点） |
| 平均年齢 | 24.0歳（2023年8月時点） |
| 研修 |
あり：社内研修 社外研修 OJT研修 |
| 自己啓発支援 |
あり：社内塾 社内図書 |
| メンター制度 |
あり：トレーナートレーニー制度 月1面談 |
| キャリアコンサルティング制度 | あり：キャリアビジョンフォードバック面談 |
| 社内検定等の制度 | あり：スキルアップ補助制度：資格手当として受験費用の一部を会社で負担 |
| 月平均所定外労働時間 | 13.0時間（2022年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.7日（2022年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2023年度実績） |
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年8月時点） |
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://commerceforce.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中野区本町2-1-8 YS Garden 3F |
| 社員数 | 10〜29人 |
| 設立年 | 2017年 |
| 資本金 | 16百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小野瀬 冬海 |
| 決算月 | 7月 |
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