人材育成・社員研修を支援している企業。 いつでもどこでも受講可能な動画配信型オンライン研修や講師派遣型研修、ビジネススキル診断テストなど、人材開発に関する様々なサービスを展開。
人事部門向け 中途・新卒のスカウトサービス / AIによるクチコミ分析レポート
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| 年収 | 基本給（月） | 残業代（月） | 賞与（年） | その他（年） |
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就職・転職のための「ALL DIFFERENT」の社員クチコミ情報。採用企業「ALL DIFFERENT」の評判、企業分析チャート、年収・給与制度、求人情報を掲載。就職・転職での採用企業リサーチが行えます。［クチコミに関する注意事項］
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| 私たちの目指す役割 |
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人と組織の未来創り®に深く長く貢献する、必要不可欠な存在 ALL DIFFERENTは、デロイトトーマツグループから2019年に独立した組織開発・人材育成を手掛けるコンサルティング会社です。 |
| 人材育成 × イノベーションで圧倒的No.1へ |
支援社数20,000社以上、累計受講者数450万人以上 ■人材育成で圧倒的No.1、Only1へ |
| サービス紹介 |
"一気通貫"の組織だからこそ、革新性のあるサービス開発 ■公開型研修 |
| 成長する仕組み |
人材育成のプロフェッショナルは、自社の人材育成も圧倒的 人材育成のプロフェッショナル企業として、お客様に新しい価値を常に創造するためには、人材育成の高い専門知識と幅広い業界知識、そしてさまざまな経験・知見を蓄積した社員の集合体でなければなりません。一人ひとりの成長と意欲、学びの好奇心を支えるために、ALL DIFFERENTは培った人材育成の知見を注ぎ、圧倒的な仕組みと制度で、プロフェッショナル人材の育成をサポートします。 |
| 働く環境 |
「Synergy」×「Innovation」風通しの良い風土づくりを大切に 私たちはSynergyを高めるための施策を考える部門横断プロジェクトを発足させるほど、風土づくりに本気で取り組んでいます。人材を扱う会社だからこそ、一番大切にしたい社員にとって最適な福利厚生やオフィスレイアウト、休暇、 イベントなど、様々な趣向を凝らし、働く環境づくりを行っています。 |
| 新卒採用者数・離職者数 |
（2025年6月時点） |
|---|---|
| 新卒採用者数の男女別人数 |
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| 研修 |
あり：入社時の配属前育成 OJT 若手社員に対する定期的な育成施策 自社研修サービスを用いた動画研修、e-learing |
| 月平均所定外労働時間 | 32.8時間（2025年度実績） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.0日（2025年度実績） |
| 育児休業取得者数 |
（2025年度実績） |
※企業担当者にて入力した情報を表示
| 女性労働者の割合-女性(%) | 52.4% |
|---|---|
| 育休取得率 | 男性: 112.5%・女性: 100% |
※最終更新日：2025年09月02日
※出典： 女性の活躍推進企業データベース
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| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.all-different.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー18F |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 2006年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 眞﨑 大輔 |
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