社員クチコミ（840件）
ジョーンズ ラング ラサール株式会社
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- 回答者 開発プロジェクトマネジメント部、Project Manager、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 3.1
- 配属されるチームによるかと思います。チームによって案件等の比重が違うので、アサインされる案件も自ずと変わります。ベースとして皆が3〜5程の案件を並行して進めますが、多い人はもっと...
- 回答者 不動産運用サービス事業部、プロパティマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 3.0
- 入社を決めた理由： 日系企業に比べて早く経験を積めると思ったこと。また、英語を用いた業務に携われると思ったこと。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 業務に関しては、...
- 回答者 開発プロジェクトマネジメント部、Project Manager、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 3.1
- 上司も忙し過ぎて、部下のリソースを全く理解していない場合が多い。あるいは理解していて、無視している場合が多い。案件が多過ぎて会社としても断っている状況が続いているとよく聞くので、...
- 回答者 Facility Manager、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 2.4
- ワークライフバランスに対する意識は高い。 チームメンバー同士が協力し合うチームであれ...
- 回答者 Facility Manager、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 2.4
- 働きがい： 働きがいは本人次第。自分から手を挙げて接客的に行動する人を止めたりはしない。そこは良い部分だと思う。 成長・キャリア開発： 本人次第。会社や体制に問題も非もない。成長...
- 回答者 Facility Manager、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 2.4
- 常駐先のカウンターパートによりキャリアが決まると言っても過言ではない。 本社と常駐勤務チームの間には明らかに温度差と文化が存在している。本社側はその溝を埋めようと様々な取組みをし...
- 回答者 不動産運用サービス事業部、プロパティマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 3.0
- あらゆる面で裁量は非常に高い。会社を見渡しても、有給消化率は高いように見受けられるし...
- 回答者 不動産運用サービス事業部、プロパティマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 3.0
- アップオアアウトのようなシビアな競争もなく、外資系にしては珍しい程にチームワークを重視する風土がある。反面、勤続年数の長い社員が多い故に、各部門毎に独自のカルチャーが醸成されてお...
- 回答者 不動産運用サービス事業部、プロパティマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 3.0
- 成長・キャリア開発： 個人で裁量を持って案件に関わることが出来るため、経験を積むという観点では非常によい環境である。他方で、部門別採用であり、部門間の異動はほとんど起こらないこと...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 3.5
- 女性社員が全体の約半数をになっており、産休や育休制度の取得もしやすい職場だと思います...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 3.5
- きちんと結果さえ残していれば有休取得やフレックス制度を活用することに対しての障壁は感じたことがない。帰宅時間も上司の顔色を見て帰るといったことはなく自分の必要な仕事が終われば自由...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 3.5
- 働きがい： 営業職における自分の成果や結果に対しての報酬が明快なので、自分の成果に対しての報酬がもらえるということに働きがいを感じられる。 成長・キャリア開発： 部門採用なので、...
- 回答者 マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 3.5
- 入社を決めた理由： 将来のキャリアプランを考え、中途採用の社員が多い中で仕事をすることで多様な考えやスキルを持った方から話を聞くことで得られるものが多いと考えたから。業務で英語を...
- 回答者 PDS、Project manager、manager、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 2.3
- 強み： 一応外資系のPM会社としてのプレゼンスはあるので、ネームバリューで仕事は入ってくる。 弱み： 人の出入りが多すぎ、組織として機能していない。特に電気、設備系のエンジニア経...
- 回答者 PDS、Project manager、manager、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 2.3
- 総じてワークライフバランスは非常に悪い。退職者が後を絶たないのと、要求される案件量も...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 4.3
- 入社を決めた理由： 国際的にも有名な企業で成長著しい時期だったため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 部門ごとに業務が大きく異なるため、部門によっては客先オンサイト...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 4.3
- 強み： 総合不動産業としてワンストップで不動産の売買、仲介、建設等のトランザクション業務や、ビル管理やファシリティマネジメントまで手広く手がけているので、不況の中でも生き残れる企...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 4.3
- 産休に入る女性が非常に多く、歓迎される。そのため、育休明けには時短で戻る社員が多い。会社はグローバルもカントリーも性別や国籍を問わず働く環境を整える姿勢があり、女性だからといって...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 4.3
- 働きがい： 人事評価制度はイマイチ理解できない点があるが、ポジションによってそれぞれ異なる目標を立てる。目標を達成したからといって、給与に大きく反映されない。 成長・キャリア開発...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 4.3
- リージョンやグローバルに縛られすぎて、身動きが出来ないことが多々ある。日本はここ最近注目のマーケットとなっているはずなので、優位に立って自由にビジネスを拡大する権利を勝ち取ると、...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 4.3
- 完全部門制となり、それぞれの部門のレポート先もリージョンもしくはカントリーと異なる。アジアパシフィックのリーダーが頻繁に日本を訪れ、社内でお酒を飲みながら社員と話ができるような風...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 2.1
- 強み： 割り切りのよいマイペースな熟練者には、予算達成すればイゴゴチも悪くない。 弱...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 2.1
- 働きがい： 実力評価というよりは、イエスマン優遇を実感。売上数値を除けば業務への貢献や実務能力を図るアプローチが無く、部門によっては部門長の能力が？総じて短期目線で縁の下の力持ち...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ジョーンズ ラング ラサール 2.1
- 盛んにフラットで風通しの良い組織であるようなアピールをしていますが、本質はそうでない組織こそ躍起になるパターンどおりです。兎に角稼げばok。部門別に大幅に環境が異なるため要注意。...
- 回答者 マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ジョーンズ ラング ラサール 2.6
- 強み：グローバル企業なので、グローバル大企との契約（業務）に対応できる。 弱み：語学力（英語）を過大評価しすぎて、実務が素人レベルの人材が多い気がする。 事業展望：頭数をそろえて...
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