社員クチコミ（1767件）
株式会社ミスミグループ本社
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- 働きがい・成長（287件）
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- 年収・給与（260件）
- 回答者 事業開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.6
- 入社を決めた理由： 事業の一連のプロセス...
- 回答者 企画・開発、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.3
- 商品担当となり、幅広い業務を担当し、メン...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.5
- 成長・キャリア開発： ルーティーン業務と...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.6
- 入社を決めた理由： 前職でやっていたこと...
- 回答者 生産部門、事業開発、リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.4
- 入社を決めた理由： 経営者人材の育成を掲...
- 回答者 生産部門、事業開発、リーダー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.4
- 働きがい： 仕事のやりがいを感じることは...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.8
- 入社を決めた理由： 日本が不景気で、特に...
- 回答者 事業開発、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.6
- 働きがい： 商品軸を中心に仕事ができる点...
- 回答者 事業部、開発、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.6
- 部署によるがWLBを調整しやすい企業だと...
- 回答者 事業部、開発、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.6
- 働きがい： 手を上げれば色んなプロジェク...
- 回答者 商品開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.8
- 働きがい： コロナ前の、担当商品の創作売...
- 回答者 商品開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.8
- 強み： 事業基盤。顧客浸透 弱み： 人材...
- 回答者 企画・開発、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.3
- 強み： 変化に柔軟に早く対応できる点。 ...
- 回答者 企画・開発、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.3
- 働きがい： 裁量をもって働けるところ。 ...
- 回答者 企画・開発、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.3
- 入社を決めた理由： 商品企画ができる。裁...
- 回答者 事業開発、副事業部長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.8
- 戦略的束ねが強すぎて、現場の元気さが抑え...
- 回答者 事業開発、副事業部長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.8
- ワークライフバランスは調整しにくい。上長...
- 回答者 事業開発、副事業部長、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.8
- 入社を決めた理由： 経営人材育成に力をい...
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.5
- ecサイトを運営する会社あるためitに強...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.6
- 働きがい： 自分次第と言いたいところだが...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.6
- 強み： meviyは、すごい。これは、メ...
- 回答者 事業開発、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ミスミグループ本社 2.6
- 社内政治に長けていないと評価されない会社...
- 回答者 商品開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.5
- 全社として労働時間の規制は強くなってきた...
- 回答者 商品開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.5
- 働きがい： ある程度社内での信用を得られ...
- 回答者 商品開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ミスミグループ本社 3.5
- 強み： 過去の先人が作った標準化という遺...
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