社員クチコミ（259件）
東京海上アセットマネジメント株式会社
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- 回答者 プロ職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント 2.1
- 強み： ①東京海上グループの一員であるこ...
- 回答者 プロ職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント 2.1
- 強み： 会社的にはアクティブハウスであり...
- 回答者 プロ職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント 2.1
- 働きがい： 特に働きがいというものはない...
- 回答者 プロ職、P2、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 2.0
- 【全体】 主要どころのポストは東京海上の...
- 回答者 プロ職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント 2.1
- 大前提として経営層のビジネスに対する視野...
- 回答者 プロ職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント 2.1
- 成長・キャリア開発： 育てる技術が育って...
- 回答者 プロ職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント 3.1
- 働きがい： 安定的に長く働きたい人にとっ...
- 回答者 プロ職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント 3.1
- 強み： 年金運用での知名度及び、顧客から...
- 回答者 プロ職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント 3.1
- 休暇や、マイレセクトという勤務時間を前後...
- 回答者 プロ職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント 3.1
- とにかく安定的で変化は好まれない。が、最...
- 回答者 プロ職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント 3.1
- 休暇取得や在宅勤務はしやすい（部署次第で...
- 回答者 プロ職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント 2.1
- 入社を決めた理由： 東京海上ブランドとい...
- 回答者 プロ職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント 2.1
- 全く進化しようとしない会社。少し業務効率...
- 回答者 プロ職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント 2.1
- 部署による。 ただし、最近は女性の管理職...
- 回答者 プロ職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 1.9
- 弱み： 強みとなっていたファンドマネージ...
- 回答者 プロ職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 1.9
- 数年前までは業界の成長以上に多くの案件を...
- 回答者 プロ職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 1.9
- 楽をするという分には良いかもしれない。し...
- 回答者 プロ職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 1.9
- 入社を決めた理由： 一応は東京海上グルー...
- 回答者 プロ職、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 2.8
- 出向者ばかりの人事総務部が現場の事情を省...
- 回答者 プロ職、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 2.8
- 強み： 現時点ではまだ日本株やオルタナテ...
- 回答者 プロ職、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 2.8
- 働きがい： ミドルバックであっても直接投...
- 回答者 プロ職、P2、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 2.0
- 強み： 弱みでもあるが東京海上ブランド。...
- 回答者 プロ職、P2、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 2.0
- ■専門性をもって働く業界だから性別は関係...
- 回答者 プロ職、P2、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上アセットマネジメント 2.0
- 業界の先頭に立って引っ張っていくような姿...
- 回答者 プロ職、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、東京海上アセットマネジメント 2.1
- 基本のルールは緩いので、バランスは完全に...
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