退職検討理由（353件）
ニデック株式会社（電子）
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- 回答者 開発、技術職、課長代理、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 3.3
- 会社の更なる成長の為、トップからの部長クラスへの計画必達要求の圧力は相当なものと思われる。その為、部長クラスは、引き合いがきたらリソースや利益等はほぼ考慮せずなんでも取りに行こう...
- 回答者 開発、技術、主任、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.5
- 残業時間がとにかく多い。20代ならまだ身体が持つが、30代以降は持たないと思う。 技術力について、ある程度のところで止まるので、慣れれば苦にならないが、向上心が高い人は会社外で勉...
- 回答者 車載事業本部、技術系、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ニデック（電子） 2.6
- 過度なハードワーキングで職場が疲弊しきり士気がとても低く、またエンジニアの専門性の高...
- 回答者 生産技術部、技術系総合職、一般社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.9
- 経営トップが打ち出した施策や方針では社内目標が達成できず、多くの社員が疲弊しているにも関わらず、現行路線の更なる強化に走ろうとしている点 いつまでも現行の創業者の権限が強く残る組...
- 回答者 品証、技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.6
- 下記2点から、退職を検討している。 給与が同業他社に比べて低い。 会長の激は総会の度...
- 回答者 車載事業部、技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.9
- ・会社の社風（会長を崇拝している人が多い、オフィスの壁には会長の名言ポスターが貼られている） ・技術力・開発力が低い（退職者が多く、技術の継承、開発基盤の構築が全く出来ていない）...
- 回答者 技術系、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 3.3
- 他社と比較して圧倒的に劣る給与、退職金、福利厚生などの待遇を考えた上で退職を考えた。...
- 回答者 技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 3.0
- 配属となる組織によって当たり外れがあり、雰囲気も全然違う。 外れにあたった場合に合わ...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.4
- 転職検討中です。まず、給料が低い、モチベーションを上げる雰囲気がない。上司を尊敬できるような環境ではない。他責にすることが多い。 逆に言うと、のんびり緩く働きたい方は良いかもしれ...
- 回答者 車載事業本部品質保証部、技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.6
- 車載事業部は急成長した部門であったため組織としての強さはなく人員配置などのマネジメントがダメでした。必要な人材を他部署や別のチームに配属し残された人には特に説明もない状態だったの...
- 回答者 開発、技術、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.0
- 負荷が高く、自分の能力を十分に発揮できない。また、他部門との連携にも支障が生じており...
- 回答者 技術、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニデック（電子） 2.4
- 良くしようと提案を行っても、会長批判と捉える社員が一定数おり、せっかく変化する機会があっても潰してしまっている。また社員自身、独特の文化を持っていることに自覚があり、社風が合わな...
- 回答者 技術者、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.3
- 長期的に社員を育てようという意識に欠ける。教育などにお金をかけようとあまりしない。最近増えたが外へのアピールのためにしているようなところがある。設備がとても古い。「ゼロベース」と...
- 回答者 技術職、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 10年以上前 3.3
- 今まで経験してきたものを他社で活かしたい気持ちと異業種での物作りに携わりたい気持ちが...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニデック（電子） 2.6
- 上司との軋轢、意見の相違。職位が上がると対立と説明が避けられない。...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニデック（電子） 3.8
- １５年程度働いたため、違う仕事がしたくなった。会社の業績に対するプレッシャーは強いで...
- 回答者 車載、技術、役員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ニデック（電子） 2.0
- オーナー独占志向、役員連中右向け右！ よくはならん！ 会長の考えに反対な人はやめるし...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ニデック（電子） 2.4
- 技術屋さんとしてだけでなく、ビジネス視点を身につけられるような仕事がしたかったものの...
- 回答者 精密小形モーター、技術職、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.1
- 給与に見合わない仕事やプレッシャーのある役職を任される。その割に昇格、昇給が遅く、同...
- 回答者 品質保証部、技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 10年以上前 2.8
- 品質保証部としての業務よりも、自身にとってより楽しみを感じる環境や業界が見つかったの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、技術、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 2.1
- プロパーの中途採用者に対して排他的な環境が昔の栄光に浸っている様に感じたから...
- 回答者 開発、技術、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ニデック（電子） 2.9
- 業績悪化に伴うリストラが実施されているため。主に新卒で入社して長期間勤めていた人を対象に行われており、会社への不信感が増した。 人事評価制度も変わり、今後は1Q毎に下位10%がリ...
- 回答者 開発部、技術系、JR3、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニデック（電子） 4.1
- 約50年間続いている同一経営者の思想の限界を感じる。 他社に勝つ技術力構築の難しさを...
- 回答者 生産技術、技術、係長、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 10年以上前 3.3
- 深い理由は無く他の企業を見てみたかったから また、外から日本電産を見てみたかったのも...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、ニデック（電子） 10年以上前 3.1
- 家庭の事情で退職するに至りました。 海外で活躍するためには家庭の事情を考えるのも必要...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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